杨卫明，刚刚公示拟提任光明区凤凰街道办事处副主任，生于1977年的他，即将成为全市第二个走上街道领导岗位的社区党委书记，等待他的，是崭新的一个任期。至此，深圳74个街道领导班子任期考察配备全部顺利完成。
今年7月以来，参照乡镇换届做法，深圳在全市74个街道启动了领导班子任期考察，对街道干部进行集中调整、配备，这是深圳自2004年“撤镇改街”以来，首次对街道领导班子进行统一考察、配备，并正式实行5年一届的任期制。
来自市委组织部的消息，街道领导班子任期考察配备后，从新班子总体情况看，一大批政治过硬、业绩突出、素质高、专业强的干部得到提拔使用，街道领导班子结构进一步优化，专业化、年轻化和基层导向更加突出，凝聚力、战斗力、干事创业活力显著提升。
注重顶层设计优化整体结构
2004年深圳“撤镇改街”后，由于街道党工委是区委派出机构，没有换届或任期的规定，在长达十几年的时间里，街道领导班子的配备基本上是零敲碎打，“缺一个补一个”。
“在长达10多年的时间里，街道班子配备没有规范的制度设计”，龙岗区委组织部常务副部长赵妍妍说，“有些干部在街道工作时间特别长，有些人不适应在街道工作，也只能到龄退休。对街道干部的调整往往是局部的，无法通盘考虑专业干部、年轻干部、女干部、党外干部等干部结构、人才梯队等问题”。赵妍妍虽然说的是龙岗区的情况，但其实也是全市街道的普遍状况。
近年来，深圳市委高度重视基层党建和基层治理，树立“大抓基层”的鲜明导向，对街道班子普遍存在的问题早就非常关注。
在前后历时两年深入调研的基础上，去年以来，深圳先后出台《关于加强街道干部队伍建设的若干意见》《中国共产党深圳市街道工作委员会工作规则》，提出一系列措施进行“顶层设计”，其中一个重要的制度安排，就是实行街道领导班子任期制。为落实这一规定，深圳市委组织部今年7月下发了《关于做好街道领导班子任期考察和班子配备工作的意见》（以下简称《意见》），对全市街道班子任期考察配备进行统一部署。
《意见》明确了街道领导班子换届的工作要求，规范了工作程序，特别在优化班子结构等方面提出了指导意见。比如，《意见》提出，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，形成年龄梯次结构，40岁以下的年轻干部按照五分之一左右把握；经任期考察，全市74个街道共配备40岁以下年轻干部199名、占实配总数的24.0%，增加184.3%，年轻干部“断档”的局面得以有效改善。《意见》还提出，街道班子应至少配备1名女干部，有条件的尽量配备党外干部；经任期考察，配备女干部127名、占15.3%，增加64.9%；党外干部原来只有1名，任期考察后增至20名。
又比如，《意见》提出，具有两年以上街道工作经历的，要占较大比例；经任期考察，全市街道共配备具有2年以上街道工作经历的干部544名、占65.5%。《意见》提出，注意面向事业单位、国有企业选拔一批与深圳产业发展相关的专业人才进街道领导班子；经任期考察，从国有企事业单位、高校和科研院所选拔了82名专业干部到街道班子任职，街道领导班子专业结构明显提升。
新提拔的龙岗区龙岗街道党工委副书记潘志坚，2004年开始就在街道工作，对这次街道班子任期配备颇有感受：“以前微调时最多换一两个人，这次任期考察龙岗街道11个领导班子成员换了7个，而且学历高、复合型的干部增加了不少。”潘志坚说，一个领导班子长期不动，思想、行为模式固化，这种比较集中的大规模调整，一下子注入了大量的“新鲜血液”，立马就会打破以前固有的一些东西，“新的领导班子第一次开会时我就明显感受到了这种变化，不仅班子团队更丰满了，决策思考的角度、方法也发生了很大的变化。”
(责编：夏凡、陈育柱)
