“习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话，为辽宁振兴发展指明了正确方向、提供了根本遵循。推进辽宁全面振兴，关键在于建设一支忠诚干净担当、适应辽宁振兴发展需要的高素质干部队伍。当前，干部思想观念不够解放、干事创业激情减弱、推动振兴发展的内生动力不足是制约辽宁振兴发展的一个突出问题。要用解放思想激活干部干事创业、担当作为的‘基因’，凝聚创新创业强大合力。”省委组织部分管日常工作的副部长王炳森在接受本报记者专访时说。
王炳森表示，思想是行动的先导，省委开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，抓住了根本、抓住了关键，对于深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，具有十分重要的意义。全省组织部门要积极行动起来，把解放思想贯穿干部选育管用全过程，切实做好干部培养教育、选拔使用、管理监督工作，努力为辽宁全面振兴提供坚强组织保证。
要广开视野“选”。提高站位，放开视野，坚决摒弃在小范围选人的习惯做法，在更大范围内选人用人。统筹党政机关、国有企业、事业单位干部人才资源，推进“三支队伍”之间的相互交流。统筹全省干部人才资源，调整县区党政正职干部管理权限，在全省范围内推进县区党政正职交流任职，将一大批优秀年轻干部选拔到县区党政正职岗位，为干部队伍长远建设打下良好基础。统筹省内外干部人才资源，注意从中央驻辽单位、中央国家机关、发达省市挑选优秀干部到我省任职，改善领导班子结构，激发干部队伍活力。坚持年度考核调研和无任用调研等行之有效的做法，把各领域、各行业、各层级的优秀干部纳入组织视野，分门别类建立干部人才储备名单，为选人用人提供基础保障。
要完善方式“育”。完善培养方式，努力由“大锅饭”向“菜单式”、“大水漫灌”向“精准滴灌”、“温室培养”向“火线锻炼”转变，增强干部教育培训的针对性和实效性。紧紧围绕辽宁振兴发展和修复净化政治生态的需要培养干部。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育，引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。深入开展落实新发展理念、“四个着力”、“三个推进”及推进“一带五基地”建设、实施“五大区域发展战略”等方面的培训，努力提高干部推进振兴发展的实际能力。结合地方、部门、企业、高校不同领导班子的职责任务、核心职能、主营业务、素质结构等，针对班子成员的不同需求，开展知识更新和专业培训，提高干部的专业能力、专业素质和专业精神。越是优秀有潜力的干部越要放到吃劲岗位上去、重大斗争中去，让他们在急难险重任务中和“热锅上蚂蚁”的体验中经受磨炼和锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
要严格措施“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。珍惜干部的政治生命，坚决摒弃“上级对下级哄着，下级对上级捧着，同级之间互相抬着”的庸俗做法，切实加强干部管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。认真执行党内政治生活准则，严格民主生活会制度和组织生活会制度，开展严肃认真的批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓住任职、节庆日、婚丧嫁娶等关键节点，开展经常性谈心谈话，提醒干部时刻守住底线、不踩红线、不触高压线。管在日常、管在经常，发现干部倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小事拖大、大事拖炸”。严格领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案审核，甄别辨析是漏报还是瞒报、是档案造假还是材料缺失、是组织责任还是个人行为，作出实事求是的处理，既不让那些有问题的干部因我们疏忽大意被“放过”，得到不该有的提拔，也不让那些好干部因为我们未尽到责任被“放下”，失去晋升的机会。
要导向鲜明“用”。坚决“靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认”选拔任用干部。坚持德才兼备、以德为先，大力选拔使用忠诚于党和人民、具有坚定理想信念的干部，选拔使用立党为公、秉公用权、自律严格、自身清白的干部，选拔使用敢扛事、愿做事、能干事、干成事的干部。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，不是更多地考虑“谁该用”，而是更多地考虑“该用谁”，及时把那些优秀的年轻干部选拔到合适的岗位上来。重资历而不抠资历，重台阶而不唯台阶，消除优秀干部成长的隐形台阶，确属优秀的大胆破格使用。按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地为那些锐意改革进取、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲、主持公道。着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，对那些不适应、不适合、不担当、不作为的干部，要及时进行调整。
