哪座新一线城市对人才的吸引力最强？日前，互联网招聘平台BOSS直聘基于数千万人力资源数据样本，给出“答案”。其发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示：2018年，一线城市来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。
数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%。截至2018年12月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，2017年这一数字仅为1.11，人才净流入新一线城市的增幅显著。
同时，报告指出，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往、对当前岗位发展空间不满意等因素，促成了更普遍的人才大迁徙。“复合型技能”是核心竞争力的关键。
“从较为宏观的层面上看，2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。”BOSS直聘研究院院长常濛认为，人才竞争不仅限于企业与企业之间，城市与城市之间的也将更加激烈。
《2019年度人才资本趋势报告》显示，本科及以上学历人才成为新一线城市争夺的焦点，青年高学历人口数量已成为城市发展战略核心。数据显示，成都高等教育资源丰富。在此前提下，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，表明成都创造的岗位需求能够满足本地培养的高等教育人才就业。自成都实行人才新政12条以来已吸引超过25万本科以上大学生落户。
“成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机，同时也进一步推动了人才来蓉就业。”BOSS直聘副总裁唐路阳分析认为，当前，大公司的吸引力会有所下降，同时会有人才因为企业客观因素而产生离职念头，这时创业公司和中小型企业的机会凸显。
成都晚报记者 薛欢
