原标题：优化高层次人才引进培养的环境 代表委员纵论走好“人才强省”之路
作为一名高层次卫生专业技术人员，省人大代表、南昌大学第二附属医院院长刘季春深知，医院要实现长足发展，服务能力要得到持续提升，高层次人才是核心因素。“我们借助部省合建南昌大学、临床医学专业得到知名高校院系支援的契机，多渠道引进高学历、高层次人才。其中，既包括一年一度的人才招聘计划，也有不定期的特殊人才引进。”刘季春介绍说，这几年，医院坚持刚性与柔性引才并举，人才队伍水平得到显著提升。“有高层次人才才能搭建好平台，有好平台才能吸引人才，这是一个良性循环。”
南大二附院大力引进高层次人才的背景，是我省深入实施人才强省战略，努力建设一支规模宏大的“人才赣军”，为创新驱动发展提供强有力的人才保障。去年召开的省委十四届六次全会提出，要五湖四海聚人才，不拘一格用贤才，努力把江西打造成一流人才的汇聚之地、培养之地和事业发展之地、价值实现之地。
今年的省两会上，代表委员们高度关注我省如何走好“人才强省”之路。刘季春告诉记者，除下大力气引进“长江学者”“国家杰青”等高层次人才外，医院还积极响应省委、省政府号召，结合行业特点，在本土人才的培养上久久为功、持续发力，每年列支数百万元专用经费，用于鼓励青年业务骨干赴国外高水平医疗中心培训进修。
竞相引进高层次人才，已经成为现在的热门话题。近年来，全国各地纷纷出台优惠政策，以前所未有的力度招引各类人才。我省立足实际，创新方法，多管齐下，积极探索欠发达地区引才聚才方式，破解了不少制约人才引进的瓶颈及难题。我省出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革举措，为我省引进人才发挥了重要作用。代表委员们认为，在看到这些措施取得较好成效外，也应当清醒看到，实践中还存在一些不足与问题。
“人才新政在有的地方、有的单位落实不到位。省、市高度重视，社会舆论评价较高，但有些中小企业参与不够；人才管理机制和使用机制没有得到有效完善，如事业单位在人才职称评聘中，专业技术岗位设置难以突破，中高级岗位不足，很多职工只能长时间聘用在初级岗位，上升通道拥堵现象比较普遍，不利于引才留才”。省政协委员、赣州市知联会会长王石水说，我省一些单位在引进高层次人才时，过分倚重政府主导作用，未能充分调动市场主体的积极性和主动性。这主要是因为缺乏人才信息共享机制及人才供需信息的反馈机制，导致高层次人才对我省人才需求了解不多，对相关配套政策知之甚少。
王石水认为，引进人才不是“一锤子买卖”，一时的优惠政策固然“吸睛”，良好的发展环境才更关键，要持续在优化人才发展软环境上用心用力。我省地处内陆，相对沿海发达地区而言，全职引进高层次人才难度较大、成本较高，柔性引才是一条效率较高、成本较低的引才汇智之路。可以鼓励用人单位以柔性引进为主，对急需紧缺的国内外优秀人才，可以不改变其原有国籍、户籍、身份与人事关系，不定期联系他们入赣，以顾问指导、项目合作、技术引进、短期兼职等形式开展合作。
除高层次人才的引进与培养外，行业特色鲜明的产业人才队伍建设也是代表委员们关注的问题。省政协委员、赣南师范大学科技园管理中心主任赖昭胜关注的就是赣州家具人才队伍的建设。他通过调研发现，虽然家具产业已经在赣州市成为千亿产业，但家具产业大而不强，企业多而不精，产业队伍中的大多数人学历不高，具备专业技能的“科班人员”不多，严重制约了产业的转型升级。
“赣州家具产业要实现高质量发展，必须致力于抓好产业人才队伍建设。”赖昭胜建议，依托大中专院校，围绕家具产业集群发展需要，开设专门的学院，通过产教融合、校企合作的人才培养模式，培养一大批支撑赣州家具产业向高端化、智能化、品牌化升级需要的高级技术技能人才。
