中新网客户端北京2月18日电(记者 吴涛)随着春节长假的结束，招聘市场迎来旺季。18日在北京发布的一份报告显示，春节后更换工作城市的人群中，有三成职场人选择返乡发展。
该报告为58同城发布的《2019年返城就业调研报告》，报告调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及北上广深四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市。
节后换城市工作人群中，3成人选择返乡发展
报告显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多职场人士依然向一线城市转移。
“一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。”
不过，从年龄上看，26岁以上职场人更多选择去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。
一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。
此外，有30.4%职场人选择回家乡发展。这些人里面，78.6%是为了回家照顾父母。
分析认为，80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也需要照顾，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。
职场人转行偏爱销售行业
职场人换工作偏爱哪些行业呢？据58同城调研数据显示，春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训，而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。
其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。分析认为，由于销售行业属于多劳多得的行业，许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平，在春节后获得更高的收入。
近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好。一线城市职场人转行的主要原因是为实现自我突破，以期得到更好的发展。一线城市职场人转行更愿意从事销售和金融等挑战性大的行业，而新一线职场人则更偏好选择人事、销售、教育等行业作为新的开始。
报告称，在职位的选择方面，职场人春节后选择从事的Top3职位是人事/行政/后勤、销售、教育培训，与春节前变化不大。可见，职场人转行主要转变的是行业而非职位，人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。
58同城称，在节后换工作的人群中，男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽，女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。更换工作的男性中从事管理/研发职位的最多，而女性从事人事/行政/后勤的比例最高。
薪资是决定职场人跳槽的主因
报告显示，职场人节前实际薪资集中在5000-20000元，期望薪资集中在8000-30000元，有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。
职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。
58同城调研显示，春节后选择转行的职场人中，女性更愿意去政府机关及事业单位，而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业大显身手。
从年龄上看，与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。(完)
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