中新网银川3月9日电 (于翔 李佩珊)3月9日，一场以现代服务业岗位为主、为女性求职者量身打造的“春风送岗位”女性招聘会在宁夏工人文化宫举行，千余名不同年龄段女性慕名而来。
上午九点刚过，招聘会现场已是人山人海。众多求职人员纷纷涌向各用人单位咨询台，仔细阅读企业招聘简章，详细询问用工信息，希望从众多岗位中，找到适合自己的工作。
记者看到，此次的招聘会与以往有所不同，现场求职人员多以30到40岁的女性为主。
据招聘会主办方宁夏妇联发展部部长马学智介绍，自2006年起，宁夏每年都为女性搭建专门求职平台。今年的女性专场招聘会主要针对女农名工和失地农民展开。“新年刚过，许多农村妇女陆续进城务工，我们想做好农村富余劳动力转移的工作，也帮助下岗失业妇女等弱势群体找到工作。”马学智说。
“我在手机订阅号得知今天的女性专场招聘会，特意前来应聘，来之前还有很多顾虑。”32岁的求职者田宏瑞告诉记者，她刚刚休完产假，产假前已与原单位解除劳动合同。“以前应聘时，大多数企业会询问我是否结婚、有无生子打算，今天现场没有单位问我这些问题，让我更有信心了。”
据了解，为了更好地服务女性人才，会场设置了人才政策宣传、就业指导、求职登记和高层次人才、急需紧缺人才信息发布等功能区域及法律法规政策宣传区，为现场企业和求职人员发放法制宣传资料，讲解创业担保贷款政策，解答法律咨询，为有创业就业意愿的女劳动者提供服务。
从本场招聘会岗位统计分析看，现代服务业相关企业有28家，占参会企业总数的27%；提供金融财险、酒店管理、培训教育、办公文秘、医疗卫生及电子商务等现代服务行业岗位1650个，占岗位总数的47%。酒店管理、培训教育、金融财险、电子商务等现代服务行业已经成为吸纳女性人才就业的主渠道。据银川市人才交流服务中心工作人员介绍，此次招聘会共吸引1500余名女性人才入场求职应聘，650名女性人才通过招聘会与企业达成意向性协议。
目前，中国已通过《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律法规对女性劳动者在工作时间、工作薪酬等方面予以保障。人力资源社会保障部、全国妇联、最高人民法院等九部委已于2019年2月出台《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步做了细化规定。(完)
