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全球报道:领导不喜欢提拔老实人,一般都是因为这三点,赶紧改正21

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-06-29  来源:腾讯新闻
核心提示:领导不喜欢提拔老实人,一般都是因为这三点,赶紧改正

原标题:领导不喜欢提拔老实人,一般都是因为这三点,赶紧改正

老实人在职场中受欺负的几率高不说,领导还不喜欢提拔老实人。这是为何?原因有三,看过之后赶紧改正。

1、老实人在管理上自带短板。

虽然老实人工作起来能力并不差,且踏实严谨的作风深得领导的喜爱,但老实人性格较为内向软弱,在职场上颇显得气场不足。

如果提拔为领导干部,势必要带领团队,要管理下属,给下属安排布置工作,统筹安排团队内部的一切事务。

老实人的这种与生俱来的性格,在组织管理这方面就显得短板了,缺乏气场,难以建立威严,对于管理职务来说并不是最佳人选。这也是领导不喜欢提拔老实人的最主要原因。

2、老实人嘴巴不灵光。

许多职场老实人干事能力相当不错,踏实肯干,往往都是实干派,但老实人做了却不会表达,嘴巴不灵光,以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。

领导可以很信任你,很重用你,把重要工作都交给你来办,但他们却不会提拔你,这就是因为你不会说,也不懂说,不会邀功,不会争取机会。

职场上光说不做或者光做不说,都是不行的,老实人恰巧就是因为不懂得表达,才会让领导忽视了提拔他们。

3、老实人情商不高。

在职场中混,光靠智商不够,还要学会一定的人情世故,有一定情商来应对职场关系,处理工作中的事务。

本本分分做事这是原则,但有时候职场上一些特殊事件,需要运用一些特殊的方法来解决,不能只专注于自己的惯用手法,不懂得变通。

因此,在这一点上,领导也不喜欢提拔老实的员工。

以上这三点,想想自己是不是这样,赶紧改正,做一个让老板愿意提拔你的老实人。

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关键词: 老实人
 
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