原标题：领导有多需要你，你就能混多好：有用的人，不管在哪都值钱
不论你是出来工作了多久，平台换了多少，从创业公司到世界500强，相信你一定感受到了价值的重要性。因为现在的职场，已经不是之前的样子了，毫不夸张的说，你可以创造多大的价值，你在公司中就会有多大的影响力。
要想在现在的职场中，朝着你的目标前行，你需要在众多公司需要的方面中，打造属于自己最擅长的一条，古人云：“打铁还需自身硬”。那放到现在这个道理还是需要升级一下，现在要求的不仅仅是“专家”，而是公司纷纷表示对于复合型人才的渴求。
毕竟在职场中，难免遇到一些突发的情况，严格来说的话不能算是本职工作，但是这也并不是不干活的理由，小到扫地搬东西，大到设计LOGO、活动策划，给同事顶岗之类的也很正常，时间长了难免会遇到你不情愿却又不得不做的事情。
虽然在刚进入职场的时候，被老员工指指点点安排一些杂物活，当时的大部分人都会心存埋怨，但时间会证明一切，就像现在我还是比较感谢当时的那段经历的，我当时毕业之后只身一人去到北京，只能租到一个睡觉的地方。虽然我有热情有冲劲，但是长时间的挫折打击的我对于工作的积极性也降低了，很快我提交了离职。
回到家里（家在十八线小县城），没有北京那么大的压力，我们那的生活节奏比较慢，我逐渐发现北京的经历让我对于劳动的敏感度提升较大，就是我回了家后反正到处都能下手帮忙干点活。在夜里思考良久，发掘了我微不足道的改变，我决定重返北京小窝，重塑一下自己。
我经常能听到人们再说“差遣”这个词，自然心中就有一丝不爽，相信“你自己这么不去”等等的话语，经常会出现在脑海中，其实你可以换个角度想“这是有求与我”，证明你是有价值的。如果你不能被需要，超出你工作范畴的事不让你做或者说你做不了，当然你可能也不愿意做，说明在领导眼中你的价值也就那样了，没有培养价值，就是一个螺丝钉，甚至跟领导的关系也一般。
所以，一定要明白这样一个道理，被团队所需要恰恰证明你这个人是有能力的，并不是每个人一进团队就就具备被需要的能力，而这种能力更多的时候是在锻炼中出来的，干的多，实践的多，自然就具备了相应的能力。
要想成为复合型人才，过程一定是痛苦的，因为你需要成长的空间是没有尽头的，教你三招试试：
第一，能力越全面越好，一专多长简直就是完美形象，领导往往会比较器重这样的下属，上到工作专业性难题，下到酒桌酣饮活跃气氛，虽然看起来被安排的工作多了，但未必是坏事，你可以快速熟悉整个公司的运营。
第二，体现自己的价值。只有自己的价值不断被领导看到，才会逼着领导主动给你涨工资加奖金，没有无缘无故的爱，领导凭什么多给你钱？因为你的价值。
第三，增强自己的不可替代性。能力强，懂设计，懂营销，提笔能写软文，会玩会工作，任何一个团队都需要这样的人，因为必要时可以借调啊，省得公司招人了，可以给公司节省成本，一旦公司扩大规模，上位的那个，一定是熟悉多方面业务的不可替代的人。
有价值的人，不管在哪都不会被埋没，但一定要把自己的价值呈现出来，所以，一定要培养自己的这种被需要的能力，提升自己的价值。金子迟早要发光的，有用的人，不管在哪都值钱。
