——贵阳市国资委开展股权激励试点
贵阳市国资委进一步深化国有企业改革,积极探索建立中长期激励机制,在其监管二级子企业开展了国有控股上市公司股权激励试点工作,这是贵阳市乃至贵州省在此领域进行的首次尝试。
贵阳市国资委按照“依法依规、规范起步、循序渐进、总结完善、逐步到位”的原则,全力推进贵阳市工商产业投资集团有限公司下属子企业贵州轮胎股份有限公司实施股权激励试点工作。
日前,《贵州轮胎股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)》已在深交所进行公告,并获得贵阳市国资委批复及股东大会审议通过,股权激励试点工作顺利迈出了实质性的步伐。
统筹规划 探索股权激励
2017年以来,贵阳市国资委深入研究在国有企业建立中长期激励机制的相关政策,了解国有企业实施股权激励应具备的基本要求和必要条件,为推动股权激励试点工作打下了坚实的政策基础。
然而,因为股权激励对业绩要求较高、审批过程较严格,国有企业股权激励计划的推出比例仍然较低。因此,贵阳市国资委结合贵阳市国有企业的实际情况,以“双百行动”综合改革和战略性重组改革为契机,将“法人治理能力相对完善且经济效益较好”作为初筛条件,在全市子企业范围内遴选一家股权激励试点单位。
国有控股上市公司作为股权激励试点企业,具有便于国有资本的市场运作、便于交易定价、便于公众监督国资经营的良好基础,公司法人治理结构普遍较为完善。贵州轮胎作为一家国有控股上市公司,具备了开展股权激励试点工作的基本条件,贵阳市国资委最终确定将贵州轮胎作为股权激励试点企业。
深化改革 激发企业活力
“支持贵州轮胎实施股权激励试点,对我市纵深推进国资国企改革发展具有重要现实意义。”据贵阳市国资委党委书记、主任黄永辉介绍,推动贵州轮胎股权激励试点工作,建立有效的中长期激励机制,能深入挖掘内部潜力,充分调动员工的积极性和主动性,将员工的个人成长和企业的长远发展结合起来,让他们变成股东,把股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起,能凝聚各方力量共同关注公司长远发展。
中长期激励,尤其是股权激励在贵州省属于涉入较少的领域,对于贵阳市国资委来讲,更是一个空白地带。如何保质保速地推进试点工作成为贵阳市国资委面临的一项课题。
由于所处行业特征、发展水平、企业规模的差异,国有企业实施股权激励并无可照抄照搬的经验,需要“因企制宜,因行业而异”。贵阳市国资委结合轮胎行业A股上市公司股权激励模式实践情况和贵州轮胎实际,在法律法规范围内最大限度地对股权激励政策及股权激励工具进行探索,在可操作的范围内对股权数量及激励对象进行研究,逐步构建起一套以限制性股票激励为主且适合贵州轮胎的企业中长期激励机制。
持续激励 汇聚企业发展内生动力
股权激励是企业吸引、留住人才的一种激励机制,参与股权激励的员工与企业结合成利益共存体,使其共同承担企业风险,从而实现企业长期稳定发展。贵阳市国资委与市工商投集团及贵州轮胎对比各种股权激励工具后,将约束力更大、对激励对象吸引力较强、激励效果更明显的限制性股票作为贵州轮胎本次实施股权激励的工具。
限制性股票最直观的优点是,股票价格打折扣直接激励员工、一定程度上补充企业流动资金,提升了企业融资能力。但值得注意的是,实施股权激励并不是一项福利,对于企业参与激励的员工来说更是风险与机遇并存,一次性投入资金压力较大,且承担着股票价格波动的风险,因此更能激励员工齐心协力、共促发展。
而对于贵州轮胎来说,实施股权激励也正是他们一直想要争取的一项政策。
“2020年起,公司将步入‘双基地’建设和转型发展的关键时期,需要充分调动核心团队的主动性和积极性。”贵州轮胎副总经理蒋大坤介绍,为进一步将员工的个人利益与企业的整体利益紧密联系在一起,贵阳市国资委决定在贵州轮胎实施股权激励试点,赢得了贵州轮胎员工一致认可。（陈玲）
