原标题：激励担当作为 安徽滁州提拔17名防疫一线干部
当前新冠肺炎疫情阻击战，是检验干部的一块“试金石”。安徽省滁州市用好战“疫”一线“试金石”，辨真伪炼真金，通过发现储备一批、培养锻炼一批、提拔使用一批、调整问责一批的“五个一批”措施，激励干部在“疫”线担当作为。越是关键时刻，越能考验干部、识别干部，越能衡量干部的优劣。
在疫情防控工作中，滁州市聚焦优秀干部、年轻干部、不胜任现职干部、失职渎职干部等“四类干部”，深入各县（市、区）和相关市直单位、市属医院，向 “知情人”了解，实地印证分析，考准察实干部在“疫”线中的现实表现。对76名表现突出的县处级和乡科级干部，“一人一档”记录表现情况，纳入干部储备库，作为提拔使用、晋升职级的重要参考；对24名具有潜力的年轻干部，“一人一事”记入成长档案，重点跟踪培养。
滁州市将疫情防控一线，作为磨炼年轻干部的“练兵场”，市县两级共选调118名年轻干部和专业技术人员充实到市县疫情防控应急指挥部，选派16名优秀年轻医务工作者支援武汉疫情防控，抽调72名年轻精干力量参与市县两级督察组常态化督导，500多名年轻干部奋战在结对包保、重点管控、集中救治、物资保障等第一线，真正让年轻干部多经历“风吹浪打”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
同时，滁州市聚焦基层最前沿、主战场考察识别干部，既注意考察了解县科级党政干部，也注重发现掌握表现优秀的专业技术人才。对在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作的17名一线“硬核”干部，大胆提拔，及时使用，其中医疗卫生一线干部7名。
在疫情工作中，滁州市还涌现了“不计报酬、不论生死”争上前线的医生芮氏兄妹、高烧“不下火线”的基层街道办事处主任赵莉、病倒在一线的社区“90”后干部韩世磊等一批先进典型。通过各类媒体及时宣传、积极推送，注重给予“疫”线干部心理健康关怀，对受到综合表彰的领导班子和领导干部，将在年度考核等次评定、记功奖励等方面优先考虑。
针对疫情防控不担当、不作为、慢作为的干部，滁州市还“负面清单”，对不胜任现职、难以有效履职的及时调整，对弄虚作假、失职渎职的及时问责处理。目前，1名乡镇党委书记因落实责任不力被免职，7名干部受到党纪处分或立案调查，11名干部因思想松懈、作风不实被给予诫勉谈话、批评教育，倒逼干部主动作为。（周坤 储干宣）
