近日，淄博调查队对淄博市部分重点纺织企业进行调研时了解到，80%的企业反映有缺工现象，主要缺一线挡车工、缝纫工。招工难度逐年增加，其用工不足和员工不稳定对企业的生产影响很大。
纺织业一直是淄博市的传统优势产业，在全市经济社会中发挥着重要作用。据相关数据统计，2011年1月—11月，淄博市规模以上纺织企业实现销售收入330亿元。同时，鲁泰公司、银仕来公司、兰雁集团、大染坊公司、流云公司、兰骏集团、齐赛公司等淄博市7家企业入围2010年—2011年度中国纺织服装竞争力500强。
近年来，淄博市纺织行业在积极寻求科技创新之路的同时，招工难也成为行业发展的“瓶颈”。企业认为，造成当前年轻人不愿干容易跳槽、员工不稳定，企业招工难现象比较突出的因素主要表现在以下几个方面：
工作环境相对较差。纺织企业在各行业中是工作环境较差的行业。纺织和服装制造工序主要体现在噪音、高温、粉尘、飞絮等方面，印染工序还存在印染过程中化学染料、污水、空气质量差等对人体的潜在危害。部分企业反映，新招工人一旦不适应工作环境，想走就走，企业也没办法。现在的年轻人不愿忍受又脏又累、环境差的工作。
劳动强度相对较大。主要表现在，劳动时间长，必须三班倒。上班后，一旦交接班，必须聚精会神，一刻也不能离开工作岗位，特别是挡车工。有些岗位还是计件工资制，要想多拿工资，必须一刻不停的干满8小时。必要时，为了赶工期，还要加班，不像有些行业上班期间可以适当休整，只要不溜岗就行。
工资待遇相对偏低。纺织企业是劳动密集型企业，目前行业竞争也非常厉害。近几年随着物价的持续上涨，原材料价格居高不下，三费支出逐年提高，纺织行业已处于微利或亏损状态，从而限制了员工收入的提升幅度。工资待遇和劳动强度相比明显偏低。调查企业中，虽然部分企业每年都在提高员工待遇，但到手的平均工资一般也就2000元左右。
据悉，调查企业中，目前比较稳定的员工年龄一般都在40岁左右，出现年龄老化迹象，急需补充年轻人接班。高青县一家纺织企业今年计划招工 1500名，到目前只招收300名，虽然已放宽了招工条件，缺口仍达80%。周村一家纺织企业也是因为缺工500余人，导致部分机器设备被闲置。由于以上三个主要因素以及工作环境对家庭生活影响较大，招工难度变得越来越大。现在的年轻人宁可去服务业挣1500元，也不愿意到生产环境差、劳动强度大、还要三班倒的纺织企业工作。调查企业认为，随着社会的进一步发展和独生子女越来越多，纺织企业招工难的现象将越来越严重，“招人难”、“留人难”已成为纺织企业面临的普遍问题。
(中国顺风棉花网)
