日前，国务院大督查第二批核查问责结果公布，249名干部因不作为被问责。其实，在干部因懒政怠政“不作为”被问责之时，还广泛存在一种易被同情的 “为官不为”情形——“不会为”。比如，前一段就有报道称，中央不断加大简政放权力度，下放了大量行政审批等事项，但一些地方的干部手握一堆审批权却不知如何用。
不作为，自当被问责。不会为，就可以“不为”吗？
当下，随着全面深化改革步伐的不断提速，各领域的干部都面临新挑战。诸多改革措施力度大、时间紧，确给承担各项决策和执行任务的干部带来不少压力。由此，一些人开始“水土不服”，比如，不卖地就不知如何发展了；再如，行政审批事项下放，却不知道如何承接了……“我确实很想有所作为，但真的不知道怎么做”“很多事情过去都是这样办的，已经陷进去了，一时半会儿学不会新干法”……
乍一听，这些干部的“叫屈”似乎情有可原，但细推敲则不然。当前，中央提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，与此同时，为保障各项改革有效落地，中央全面深化改革领导小组迄今已召开了十几次会议，每次都审议通过了若干重要文件，对各项改革任务详细部署。此外，中央有关部门也制定了配套改革的细化办法。可以说，对于各项改革，中央已有较为详尽的部署。
既然改革路线图和具体方案已出，各级干部需做的就是适应新形势新挑战，落实好各项改革举措。如此来看，一些干部“不会为”的理由似乎不太能站得住脚了。
实际上，一些干部嚷嚷着“不会为”的根子在于，他们习惯于沿用传统经验和方式，面对新形势，学习不够、钻研不足，吃不透上情、掌握不了下情，老办法不管用、新办法不会用。当前，改革发展稳定任务之重前所未有，新常态下经济发展也在换挡转型，中央各项改革部署更需快马加鞭地落地，等不起、慢不得，如果干部以“不会为”为由无所作为，只会贻误改革发展良机。
全面深化改革的过程，不会是闲庭信步，不可能一帆风顺。改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。各级干部不应固守陈规，当积极创造条件，学习提高落实改革方略的能力。一方面，研究吃透中央各项政策，在工作思路、发展理念乃至工作心态上，及时调整校正到位；另一方面，还应根据本地实际情况认真调研，做好中央大政方针与本地实情结合的大文章，将“上情”与“下情”有效对接。
当然，对那些“没有政策等政策，有了政策等经验，有了经验等等看”、缺乏“本领恐慌”“能力危机”的干部，也应根据新近出台的《推进领导干部能上能下若干规定》，该让的让、该下的下，坚决追究那些以“不会为”为借口的懒政怠政干部的责任。
