原标题：被打男子提供伪证反被拘
京华时报讯（记者杨凤临）男子王某称被张某打伤，将张某诉至法院索要误工费和营养费等，并向法院提交了劳动合同、工资表、医院诊断证明等5份材料作为证据。但经多方走访、核实后，法官发现其中4份证据系伪造。昨日上午，王某被传唤到庭，他承认自己伪造证据，随后法院对其作出司法拘留10天的处罚决定。
王某称，2015年12月30日晚7时许，在房山区河北镇被告张某的店铺门外，其因琐事与张某发生口角，并被张某打伤。后经医院诊断为膝关节软组织损伤、颈椎软组织损伤、多处肿胀疼痛需休养3个月。王某请求法院判令被告张某赔偿其误工费、营养费、交通费等经济损失共计21492.15元。
今年5月19日，该案开庭。对于王某的起诉，被告张某辩称双方之前已调解过，并赔偿了王某500元，故不同意再对王某进行赔偿。
在庭审过程中，王某向法庭提交了劳动合同、工资表、请假证明以及积水潭医院的诊断证明、休假证明5份证据材料。
庭审时，承办法官王俊伟发现在王某提供的长沟峪煤矿的两份证明中，单位公章中的“峪”字，成了“屿”；王某每月的工资只有3000元左右，但在他提交的工资表中，却成了6000多元；其次，医院诊断证明中的“诊断及建议”中，有这样的一条“漆关节软组织损伤”，“很明显，原告的这份证明把‘膝’写成了‘漆’。”
因本案疑点重重，为查清案件事实，法官王俊伟决定前往王某工作单位、就诊医院核实相关情况。
5月27日，王俊伟前往与王某签订劳动合同的长沟峪煤矿公司，经向该公司了解得知，王某确于2015年3月与该公司签订了3年期的劳动合同，但自2015年7月起，王某便无故旷工长达数月，且与公司失去联系，公司已于去年9月与其解除了劳动合同。
该公司还向法院提交了与王某解除劳动合同的相关手续材料，并称王某在岗期间的3个月为试用期，其试用期工资为2200元至5500元不等，但从未高达6000元每月。王且某在法庭上提交的请假证明、工资表并非该公司出具，其上加盖的公章也系伪造的。
5月30日，王俊伟又前往王某就诊的积水潭医院进行调查，经该院医务部查询，医院并无王某1月5日就诊的相关记录，其提交的诊断证明、休假证明并非该医院出具，也均系伪造。
就这样，王俊伟发现王某提供的5份证据有4份都是伪造的。
昨天上午，王俊伟向王某宣读并出示了法庭核实、调取的相关材料。王某这才承认伪造证据，称其提交的工资表、请假证明并非本人从单位开具，而是通过某微信群联系上一位自称是该单位工作人员的人代办的，并支付了50元的红包；他提交的医院诊断证明、休假证明也并非从医院开取，而是在该医院外一私人处办理的。
随后，王俊伟宣读了对王某拘留10日的决定书并告知其有申请复议的权利。王某对拘留决定表示无异议，在场法警当即将王某押送至房山区拘留所。同时，法院将王某被司法拘留的相关情况告知了王某母亲。
