劳工群像
“大陆人民吃不起茶叶蛋”，这让台湾人民很自豪；然而，有一个事情却让台湾人民很尴尬——台湾人民没有“双休日”。
小编，你胡说！我也没有，我周末都拿来加班了……打住！“公司没有”不等于“政府没给”。你没得休，可以告你东家，但是台湾人民告都没“法”告。
那么，台湾的“劳动法”是怎么规定的呢？
第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。——“中华民国”《劳动基准法》
所以，你看到了吗？我们“没有茶叶蛋”，台湾“没有双休日”啊！
对于这个，台湾人民表示——我当然不服！我们吃得起茶叶蛋，为什么连个双休日都没有？！这不合理，我为台湾出过力，我为台湾流过汗，我要抗议！
所以，岛内每逢大选，候选人都面临劳工阶层的巨大压力。
——你给我放假不？你不给我就不投你！
屡败屡战，到了去年五月份，台湾立法院终于三读通过劳动基准法部分条文修正案。修法以后是什么样呢？
第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。——“中华民国”《劳动基准法》
嘿，小编你又诳我，这不还是一样的吗？呃……确实一样，因为修的不是“例假”，而是“工作时长”。新法明定：每周工时缩减为40小时，形同全面周休二日。而修法前的规定是，劳工每日正常工时不得超过8小时，每二周工时数不得超过84小时（即双周保证休三日），每周工时数不得超过48小时（即单周保证休一日）。
第30条：劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。——“中华民国”《劳动基准法》
所以，关键法条不在第36款，而在第30款。国际劳工组织早在1935年便建立每周工作40小时的原则，而全球大部分地区也都行之多年，大陆也早在1995年就全面实行了“五天工作制”。
然而，每周工时不得超过40小时，终究和明定“每周双休”有差别。什么差别，40个小时的工作也可以分成六天做啊，依然没双休。所以，抗争不能停止。
那就继续修法。民进党上台，台湾“劳动部”提出个“一例一休”修正案，也就是“从每周强迫休假一个例假日，改成每周有一个例假日，再加上一个可以弹性加班的休息日。”还表示根据民调，85.8%民众赞成这一模式。
纳尼！什么叫“一例一休”，和“双休”有什么区别？
所谓“例”就是例假，劳动基准法里面的标准休息日；而所谓“休”是休息日，没有法定权益。
举个栗子，例假日，除了天灾人祸这些特殊状况之外，老板就是花再多加班费也不能请你回来上班，否则就要给你额外补休；而休息日一般来说就是5天工作日与1天例假日之外的那天，它比较具有弹性使用的空间，只要老板“搞定”你，你就要乖乖加班。虽然都有加班费，但前者是强制休假而后者不是。
周休二日变“一例一休”差在哪？（TVBS）
你是不是看傻眼了！
民进党真的有病，郭芳煜（台“劳动部长”）脑袋是不是坏掉了？——台湾人民也这么说。看来，蔡英文执政团队的智商已甩出民众不少条街，这届台湾人民不行啊！
然而，一波未平，一波又起。
每七日中至少应有一日之休息——《劳基法》36条可大有文章，在台湾，不少企业主是这么用工的：两周放你两天假，第1天和最后1天，中间你要连续工作12天。违法不？不违法，因为台湾“内政部”1986年函释“每7日为1周期、例假可以挪移”。果然是斗智斗勇啊，不仅是官家和民众斗，这其间也有劳方和资方的斗，很多时候就看政府站在哪一方。
台湾“劳动部”近日修法让劳工周休二日，一天叫例假日，一天叫休息日，大开资方延长工时的大门，劳团抗议。
然而，蔡政府上台前是有承诺的，她声称自己是要捍卫劳工权益的，还不时拿马英九的劳工政策批判一番。6月29日，台湾“劳动部”信誓旦旦地宣布废除1986年的函释，回归母法“7休1”的规定，即不得连续上班7天。看样子，颇有一番大刀阔斧改革的新气象！
可是，话音未落，就引起媒体、旅游、大众运输反弹，客运业甚至喊出“中秋连假不开加班车”。面对这意料之中的行业压力，蔡团队突然怂了——行政院紧急宣布“七休一”延后上路，将在2个月内制定裁量基准。
壹电视工会理事长郑一平2日於行政院前与各大媒提工会一同召开“发夹弯再弯，就翻车了！血汗媒体，弹性无限？”记者会。
政策再次转弯，民众猝不及防。
选前，许多劳工满心期待，以为蔡英文上台后，他们就不会再有马拉松式的过劳工作，可工作六天休一天。但选前说好可以“七休一”的民进党政府，将转弯技术晋级到川剧“变脸”等级，让民众再一次无所适从。
台北市产业总工会总干事陈淑纶就表示，从先前砍“七天国定假”，到现在“七休一”延后上路，都显示林全内阁的发夹弯“弯到不像话”，所谓社会多元意见都是托词，根本是按照老板的意见妥协。
对此，新党青年军侯汉廷也借由拍摄影片，用清晰易懂的方式演绎蔡英文政府“七休一”政策的“变脸”进化史，请看文首短片。
“压迫的国家、空洞的法律……穷人的权利只是空话……这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！”
（综合中时电子报、联合新闻网、风传媒）
