央广网北京8月28日消息（记者焦莹 何源）据中国之声《全国新闻联播》报道，2016《中国企业社保白皮书》日前发布。调研显示，七成企业缴纳的社保基数不合规。员工的社保被降低标准缴纳，势必影响今后的待遇。
衡量社保是否合规，主要有三大要点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。数据显示，79.12%的企业为员工在入职30天内即参保，17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%降到2016年的25.11%，仍有74.89%的单位缴纳基数不合规，其中统一按最低下限基数缴纳占36.06%。
清华大学就业与社会保障研究中心副主任胡乃军指出，社保被降低标准缴纳，将影响员工今后的待遇。以北京为例，北京市缴费基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的3倍，北京市现在公布的社会平均工资7000元左右，所以缴费最低可以达到4000多块钱，最高能达到20000多块钱，如果几十年一直按照这个数目缴费，最后相差的额度也将在两倍左右。就是说，北京市今年平均养老金是3000多块钱，最低可能1000到2000块钱之间秒，最高可能4000到5000左右，这相差的是两倍左右。所以缴费基数偏低，绝对会影响到将来的养老金待遇，这一点是肯定的。
白皮书表示，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
胡乃军指出，社保这一块，在技术上还没有办法让企业完完全全、合规的去缴纳，在实际征缴的过程中，企业缴费的基数在很多地区本来就是根据上年度工资总额来核定的，它比今年的工资总额就是低。一些城市和地区能做到用当月实际工资总额做缴费基数，但前提是要求我们的会计审计做的非常到位。最关键的还是要降低整个企业的负担和用工成本。
编辑：姜萍
