重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。
此轮计生条例修订后，29个省份都取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。记者梳理29个已修订计生条例的省份发现，不算弹性产假，广东的208天为最长。
目前，各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。具体来看，北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天。此次广东计生条例修订后，女职工的产假调整为178天，算上剖腹产等难产情况可增加的30天，达到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。这会让不是广东人的女职工无奈地感叹，广东妇女多有福啊！
另外，一些地方还对产假天数设置了弹性规定。如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。比如北京规定，除128天假期外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。
同样是生孩子，同样是遵守国家法律法规与相应的政策，为什么在休产假享受福利的时候，却要出现千差万别、福利打折的情况？有的地方可以休一年，有的地方却只能休128天，相差实在太大，会让产妇生出不公平感。既然同样是公民，同样是妇女，同样是生孩子，就应该享受同等的福利待遇。妇女休产假的天数，不应该让各地各自为政，而应该国家出台统一的政策，制定统一的产假标准，确保所有女职工能享受到相同的产假天数，维护妇女休产假权利的公平。
