资料图：火箭军
原标题：不谋打仗的官当不下去了
20名指挥长、发射长、导弹操作号手被取消等级资格，34名抓训落实不力、考核不合格人员被通报批评。火箭军某基地坚持战斗力标准树立鲜明用人导向——不谋打仗的官当不下去了
本报讯记者徐叶青、王卫东报道：“不谋打仗，现在连立锥之地也难找！”10月中旬，记者在火箭军某基地采访时，一位发射营营长和一位教导员对记者说，就在今年他俩差点都“下岗”。
今年以来，该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练，一场场硝烟四起的对阵厮杀，让不思打仗的人无处藏身。
一组数据让记者颇感震撼：目前，该基地已有20名指挥长、发射长、导弹操作号手被取消了等级资格，34名抓训落实不力、考核不合格人员受到处理。
与此同时，一批潜心钻研打仗的干部得到提拔使用。基地工程处原工程师毕元庆、某旅原副参谋长刘华就是其中的受益者。两人双双被任命为基地机关处长。
“手握大国长剑、国之重器，必须能力过硬。”该基地领导的话深刻而坚决：占着位子不修打仗这个主业，等于误党误国！
该基地作训处处长龚鑫说，作训处如今新增一项“权力”——对军事干部任免有建议否决权。基地干部任用走完规定程序后，还要征求作训处意见，能否任用要看其实战化考核成绩，不想打仗、不能打仗的干部，肯定会被一票否决，甚至面临职业危机。
踏访某演练场，只见某旅政治部主任胡浩然正挑灯夜战研究演练方案。就在上周，他带领政工组开赴演练地域。担任演练考核组组长的旅副参谋长随机导调了几个课目，让政工组吃尽了苦头。
复盘总结会上，作为旅党委常委，胡浩然被官兵点名道姓批了个满脸通红后，作了深刻自我检讨：自己忙于事务性工作多了些、对打仗研究少了些，如果离战场远了，意味着离被解职就近了！
早前：火箭军铁腕治慵懒 4名营主官因履职不力被问责
7月中旬，火箭军某旅4名营主官因工作落实不力被通报。据悉，为强化党员干部履职尽责意识，在此之前，该旅今年已有4名机关干部因责任心不强被调整岗位，16名党员因模范作用不明显受到批评。
责任明晰不含糊，罚懒治庸不手软。该旅政委黄平说，作为一支新组建的火箭军部队，人员结构成分新、战备训练任务重，必须在组建之初就立起依法从严抓建的“风向标”，既要让每名党员骨干知责尽责，更要问责追责，破除“等靠要”心态，杜绝“不作为”“怕担当”等现象，进一步强化责任担当意识，提高执行力。
这次被问责的4名营主官，分别来自两个营。其中一个营在最近一次实装操作演练中，因指挥员现场督促把关不严，致使未按规定时间完成操作，错失最佳发射时机；另一个营在接受旅安全工作督导组抽查时，被发现“日清周查月结”安全管理制度落实不到位，一份必须当日归还的涉密资料未及时归还营部。被问责并作检查后，这4名营主官深刻反思：“党员干部只有心中有责，才能做到不分心走神、不得过且过，时刻保持警醒。
不追责问责，制度再牢也是“稻草人”。该旅组织党委机关和党员骨干认真学习《中国共产党问责条例》的同时，制订《精准问责实施办法》，围绕组织领导、筹划部署、教育训练、考核评比等环节，明确细化各项工作标准，增强追责问责的可操作性。
在此基础上，旅党委常委牵头成立监督小组，不打招呼地到训练场、办公室等检查，及时发现并惩戒练兵备战、工作学习中的随意乱为、慵懒不为现象；在政工网建立“为你提个醒”专区，畅通民主渠道，广泛发动官兵督促监督党员骨干发挥好表率作用。
问责一个，鞭策一片。前不久，该旅机关某科长在牵头组织一项重大活动时，把准备工作推给机关参谋，自己当“甩手掌柜”，导致活动接连出现纰漏。活动结束，这名科长在部门工作会议上作深刻检查。事情被通报后，官兵们深有感触地说：“不管职责大小，也不管职务高低，只要失责，都得‘挨板子’。”
严格问责带来人人尽心履职的好局面。日前，该旅针对首长机关训练落实难、实战化训练含“水分”、政治教育时间被随意挤占等问题，对具体人进行问责，让失责必问成为常态，极大地增强了官兵事业心责任感。
