紐約時報11日報導，兩份人口、薪資及退休資料的新分析顯示，美國女性職涯出現兩項趨勢：其一是年輕女性攀上更高階職位，其二是她們的職業生涯遠比過去女性職涯長，愈來愈多美國女性即使已60多歲或70多歲，還是因為「工作太有趣」而不願意退休。
紐時指出，整體而言，女性職涯模式與男性相似的程度，更甚於以往。相較於過去世代，如今女性很可能在人生幾乎每個階段都投入工作，包括生養孩子的20多歲及30多歲。而且就算她們在20多、30多歲因育兒而中斷就業，或是直到近40、40出頭才生兒育女，之後也很可能再度回到職場。
分析中最令人驚訝的是，愈來愈多女性一直工作到60多歲或70多歲，而且通常是全職工作；這些人中許多人說，她們之所以高齡就業，是因為喜歡工作、享受工作。
上述兩項分析中，其中一項是哈佛大學經濟學家克勞蒂亞．高汀（Claudia Goldin）和卡茲（Lawerence Katz）所做，他們發現，1980年代後期，65歲到69歲女性中，僅有15%在職，目前是近30%；70-74歲女性仍在職的比率，則是從8%提高為18%。
目前60多、70多歲的女性，是有史以來第一個出現大批專業人員的世代，但單是這個因素，無法解釋為何高齡女性就業人數增加。對部分女性來說，未必希望一直工作，她們可能因為中高齡離婚、養老金或房地產投資損失、社福法規改變而就業。但高汀和卡茲發現，多數時候，女性是在職涯早期就決定要工作到老，因此她們受高等教育，且花費多年時間打造職涯。
高汀和卡茲還說，在就業早期享受工作的女性，無論受教育或薪資多寡，都會工作較久。
