4月8日，26岁的青铜峡市邵岗镇干部刘纳在全市“公推比选”中胜出，即将赴任该市旅游局副局长。当天，青铜峡市历时1个多月的副科级领导干部公推比选圆满结束，11名平均年龄33岁的佼佼者从103名竞职者中脱颖而出，即将履新市委政研室、市政府办公室、市住房和城乡建设局等关键部门的副职领导职位。
“当前，青铜峡市处于产业转型、发展换档的重要关口，亟需一批具有改革精神和创新能力，熟悉经济、旅游、金融等业务的干部。”青铜峡市委负责人介绍，该市紧盯事业所需、岗位所需、任务所需，科学设置推荐、笔试、能力测试、差额考察等公选程序，打破论资排辈、身份壁垒、考量局限，树立以德为先、能者优先、适者为上的选人标准，畅通了基层一线、事业单位优秀干部进入市直部门领导班子的渠道，实现了职得其人、人适其岗。
为调动年轻干部干事创业的积极性，也给年龄偏大但能力较强的干部提供机会，这次公选适当放宽了年龄、学历、任职年限等选拔门槛。规定竞职者年龄在45周岁以下，初次学历为全日制中专及以上学历、且目前具有大专及以上学历；现任副主任科员、硕士研究生试用期满考核合格后，不受任职年限限制。11名胜出者中，年龄最大的45岁，最小的26岁，其中，硕士研究生毕业的刘纳参加工作刚满一年半。针对年轻干部工作时间短、工作经验不足，该市除了全方位考察德、能、勤、绩、廉，还注重了解考察对象的发展潜力，让素质好、后劲足的干部跨越发展。
青铜峡市还将事业编制、参公管理和具有公务员身份符合竞职条件的人员，一并纳入公推比选竞职对象，11名新任领导干部中，有4名来自事业单位。为杜绝“带病提拔”，对于此次竞职者，除了填写个人有关事项报告表，还一人一档建立“监督档案”“负面清单”，广泛征求纪检、政法、信访、审计、卫计、安监等部门意见，对反映不良的经查证属实，不列为任职人选。（记者 凌雁）
