勞工部聲稱，擬定中的《最低工資法》草案獲得勞資雙方的歡迎，因此預料新法能按原定時間表，於2018年正式落實。
勞工部長毅森興昨天主持《最低工資法》諮詢研討會開幕儀式時披露，根據勞工領域發展策略，政府計劃於明年在各個領域實行最低工資制，以改善工人生活水平和柬埔寨工業和諧關係，從而提昇我國競爭力。
他稱，勞工部是在國際勞工組織（ILO）提供技術援助下，自2014年便開始著手擬定《最低工資法》草案，除了符合我國憲法“人人平等”精神，也切合我國實際勞工狀況和國家競爭力。
目前只衣鞋廠工人享有
“目前，只有成衣和制鞋廠工人享有最低工資，其他領域的工人則沒有……我們希望所有工人都可以享受到。”
他強調，為了完善《最低工資法》草案，政府已展開多次公開諮詢會議，包括去年11月和12月邀請政府和勞資三方代表，共同參與和討論有關草案內容。
據瞭解，在各方要求下，勞工部和ILO不斷修訂草案內容，昨天公佈的新草案版本再增加新章和條文，使整個草案一共有6章和33條文。
毅森興希望，政府和勞資三方可以在今年內敲定《最低工資法》草案，以便在2018年正式生效和實行。
“《最低工資法》將成為柬埔寨勞工權益發展的重要成就，我希望各方加一把勁，加速完成擬法工作。”
他補充，自1997年至2016年以來，我國已先後13次調整成衣和制鞋工人最低工資，即由最初的30美元，調高至去年的153美元。
他稱，在《最低工資法》生效後，我國工人的最低工資制定機制，將參照現有成衣和制鞋工人的方法。
有助改善勞資關係
出席研討會的柬埔寨成衣廠商會副主席南速帝勛爵支持政府擬定《最低工資法》。
他說，目前許多國家已實行最低工資制，並獲得良好的效果。
他認為，新法將能確保各方遵循法律和工資談判機制，從而改善我國各領域的勞資和諧關係。
柬埔寨最大獨立工會--柬埔寨勞工聯合會主席艾吞也對上述草案表示歡迎，惟認為一些條文存在爭議。
他指出，草案部份內容涉及侵犯人權和限制言論自由，特別是禁止工會和工人發動針對最低工資的抗議行動。
