我省对“千人计划”入选专家实行动态管理
周期管理：按5年一个周期进行管理，第一个管理周期满后经考核合格，可纳入第二个管理周期，最高不超过两个管理周期
退出管理：按照主动退出、劝退、取消入选资格、自然退出等不同情形分类实行
本报讯（记者 林凌）为加强和规范对省“千人计划”入选专家的管理，促进引进人才更好发挥作用，近日，我省制定省“千人计划”入选专家动态管理办法。根据该办法，入选专家将进行周期管理，还将建立退出制度，针对不同情形实行分类退出。
这是首次对引进人才进行管理的规范性文件，旨在破除“千人计划”专家聘任“终身制”。据介绍，引进人才经批准纳入省“千人计划”后，将按5年一个周期进行管理，第一个管理周期满后经考核合格的，可纳入第二个管理周期，最高不超过两个管理周期，管理周期内享受有关特定待遇。“入选专家在管理期间或期满后，可申请省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等，符合条件的优先评定，与本土高层次人才享受同等待遇。”省人才办相关负责人说。
对入选专家的退出管理，将按照主动退出、劝退、取消入选资格、自然退出等不同情形分类实行。对因个人或家庭原因提出放弃入选资格的，或调离四川的，按主动退出办理；对未按合同约定如期到岗工作的，或在岗时间未达到合同要求、经督促提醒仍不履约的，或发挥作用情况未达到合同要求、经考核不合格的，按劝退办理；对弄虚作假骗取入选资格的，或违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的，或触犯国家法律法规的，按取消入选资格办理；对入选专家去世的，按自然退出办理。
“对于退出的专家，不再保留相应特定待遇，获得的一次性资助资金视合同履行情况部分或全部收回。”该负责人补充说明，对在岗发挥作用完全未达到合同要求以及涉及学术道德的情形，省人才办将会同有关方面或委托第三方机构进行核查。
对于入选专家的身份转换问题，办法也作出规定：创新类人才（创新领军人才长期、青年人才及专项引进项目）在川创办企业并取得突出业绩的，可申报转换为创业领军人才项目；创新领军人才短期项目入选专家全职来川后，可申报转换为创新领军人才长期项目。项目类别转换后，资助资金标准相应调整。
此外，我省还将建立定期考核制度，对入选专家按优秀、合格、不合格进行考核。同时对入选专家取得重大成果等动态消息，还将建立重大事项报告制度。
原标题：入选专家发挥作用未达要求 劝退
