制图 张翠莲
压力
最担心有了娃职业生涯受影响
日前，智联招聘通过大数据对上千位职场妈妈进行了一项有关《职场妈妈生存状况的调查》，调查报告显示，四成职场女性尚未生育，而有了一孩的职场妈妈对于是否生育二胎也会理性对待，并且她们最担心有了娃职场地位降低。
交汇点南京晨报记者 黄阳阳
看调查
对于生小二子 职场妈妈挺理性
日前，智联招聘对2017年南京地区职场妈妈生存状况进行了数千人的大数据调查。在调查样本中，已生育两个或以上孩子的女性仅占5.4%，育有一个孩子女性53.6%，41%的被访女性暂未生育。现在生小二子的女性越来越多，她们在有了一个孩子之后，是否愿意再生一个娃？被访结果显示，职场妈妈对生小二子挺理性的。数据显示，尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为45.2%，有意愿生育的比例为54.8%，说明很多职场女性还未做好当职场妈妈的准备。另一组数据也显示，已育有一个孩子的女性中有64.2%不想生育二胎，仅20.5%用户表示希望生育二胎，另外15.3%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。从两个数据来看，说明大多数职场女性还未做好当职场妈妈的准备。
在南京金融行业从业的85后小刘说，自己“一孩”只有1岁，虽然身边越来越多的闺蜜选择生二胎，但自己和很多女同事一样，还在全面评估自己是否有“生二孩”的条件。她说，“生二孩”首先要身体符合条件，更重要的是要权衡自己的工作时间、个人精力，“由于双方父母都是外地的，虽然住着120多平方米的房子，但生了二孩之后，居住面积将是首先要提升的问题，现在还有超过200万元的房贷要还，因此，自己正在评估经济能力。此外，一孩还未上幼儿园，如果再生二孩谁来带的问题将现实地摆放在全家人的面前。”刘女士说。
有焦虑
最担心有了娃职场地位降低
“有了孩子肯定会将注意力放在抚育子女身上。”85后的职场妈妈小赵说。智联招聘人士表示，从最新发布的调查数据来看，职场妈妈确实有这种生了娃，对职场地位有影响的担心。调查数据显示，职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有6.3%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平可能会有下降趋势，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有7.1%的女性认为生育后岗位有所上升，36.2%认为岗位下降，另外56.7%的职场女性认为岗位没有发生变化。
专家说
学会调整心态 平衡工作与家庭
智联招聘专家认为，本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响，或者更多地给职场妈妈带来心理上的压力。这说明，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。因此，对于职场妈妈或准妈妈来说，一定要找到家庭与事业的平衡点，并胜任职场妈妈与上班族的双重角色。此外，职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助，特别对于企业的负责人来说，应该更多关注她们的生活与可能遇到的困难。南京财经大学一教授表示，现在很多有了孩子的母亲选择成为“全职妈妈”，她们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。
交汇点南京晨报记者 孙文
