6月8日上午，绍兴市政府召开打赢“人才招引战”政策措施新闻发布会，宣布将利用3年时间，实施“绍兴梦想合伙人”计划，具体组织开展优秀毕业生集聚工程 、“技能绍兴”建设工程和海外引智百千万工程三大工程。
推动高校毕业生集聚
发布会介绍了《关于实施优秀高校毕业生集聚工程的若干政策意见》。据市人力社保局副局长罗继红介绍，2017年1月1日后引进的优秀高校毕业生，与市区企业签订劳动合同并依法缴纳社会保险，在市区未享受过人才公租房（人才公寓）和人才房票补贴的全日制普通高校本科及以上毕业生，按照实际缴纳社会保险的时间给予最长为期3年的租房补贴。
具体标准为：全日制硕士研究生每人每月补贴1000元，全日制“211”或“985”高校本科生每人每月补贴600元，全日制其他普通高校本科生每人每月补贴400元。在市区注册成立市场主体并依法缴纳社会保险的自主创业的全日制高校毕业生参照执行。经学历认证的留学回国人员，根据学历认证层次，按照一般本科、硕士研究生的标准给予补贴。全日制技师院校毕业生按照对应的学历层次给予补贴。
此外，建立实行企业人才集合年金制度，鼓励企业留住人才，对参加企业人才集合年金的非公企业，根据人才的学历，地方财政按照单位为人才缴纳集合年金的50%给予补贴，全日制博士研究生每人每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高补贴8000元，补贴期限5年。
高校毕业生租房补贴办理程序分申请、审核、发放三个步骤。符合条件的人才填写《绍兴市区高校毕业生房租补贴申请表》，办理银行借记卡，准备证明材料，向所在企业或市场主体提交申请，企业或市场主体对材料的真实性进行核实、汇总，填写《绍兴市区高校毕业生房租补贴汇总表》，向所属的人力社保部门提出申请。人力社保部门在完成资料审核并经公示无异议后，在指定时间内将补贴拨付至申请人银行卡账户。
强化技能人才队伍建设
为了进一步加强高技能人才培养投入，做强技能人才培养平台和载体，调动企业自主培养积极性，建立高技能人才成长机制，绍兴推出了《“技能绍兴”三年行动计划》。目标是到2019年末，高技能人才总量达到35万，占技能劳动者的比例达到32%以上，高技能人才总量位居全省前三。
为此，绍兴率先建立了高技能人才与专业技术人才互通机制，明确企业聘任的高级工、技师、高级技师的福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师，高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。同时在技能岗位上的中级以下工程类专业技术人员通过实操考核可直接认定为同等级的高级工或技师。
同时深化了企业学徒制，明确推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制，引导职业院校深度对接产业发展和产品升级。试行企业职工就读技工院校弹性学制、学分制，对注册为技工院校在校生并完成规定培训课程和学时且考核合格，取得毕业证书和技能等级证书的给予学费补贴，中级工教育阶段每人每年不超过4000元，高级工教育阶段每人每年不超过6000元。
鼓励职业院校开展社会培训，明确制定职业院校教师社会职业培训奖励办法，对完成年度培训任务的公办职业院校，其社会职业培训收入，扣除必要的成本支出后，其余部分70%可用于支付有关教职工非工作时间内的劳动报酬，且不计入个人绩效工资。鼓励企业在关键岗位设立“首席技师”，给予每人每年6000元的高技能人才岗位津贴，补助时间不超过3年。
引进海外人才和技术
外国专家以柔性使用为主，具有针对性强、使用成本低、效果好的特点，深受企业欢迎。为了进一步贯彻落实中央关于新时期引进外国人才和智力工作指导精神，做强做优国外智力引进工作，打造绍兴国外智力引进工作品牌，推进人才工作国际化，绍兴还发布了关于《海外引智百千万工程实施意见》和《引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》。
绍兴计划到2019年末引进海外高端人才200名，实施国外智力项目1000个，聘请使用海外人才智力10000人次。重点围绕推进外专引智的项目化、市场化和规范化，提出了3个方面的措施：一是实施项目化引才，对经批准立项的市级以上人才智力项目，按照管理资助办法给予一定额度的资助；二是鼓励市场化引智，中介机构为市企（事）业单位引进海外智力项目获得国家、省、市外国专家项目的分别给予相应的奖励；三是对邀请来绍参加对接活动的海外高层次人才给予一定额度的交通补贴，列入《绍兴市高层次人才分类目录》的省级以上领军人才全额保障。（钟肖荪）
