（原标题：浙江3名“90后”干部获破格提拔）
近日，浙江3位90后干部拟获破格提拔，原因为“班子结构需要”。
1月20日，湖州市长兴县发布拟提拔任用29名县管领导干部任前公示，其中有3位“90后”，分别是：
陈晨，男，汉族，1990年11月出生，安徽和县人，2018年2月加入中国共产党，2016年8月参加工作，研究生学历。现任煤山镇副镇长（挂职），拟任县直单位副科长级领导职务（系班子结构需要破格提拔）。
李婧，女，汉族，1992年1月出生，浙江长兴人，2012年12月加入中国共产党，2016年8月参加工作，研究生学历。现任长兴太湖图影旅游度假区管委会副主任（挂职），拟提名为副乡镇长人选（系班子结构需要破格提拔）。
金飞，女，汉族，1991年2月出生，浙江长兴人，2012年5月加入中国共产党，2016年8月参加工作，研究生学历。现任小浦镇副镇长（挂职），拟提名为副乡镇长人选（系班子结构需要破格提拔）。
根据2016年湖州市发布的公示，3名“90后”干部是当年湖州定向选调的优秀应届高校毕业生，皆为名校硕士，金飞毕业于清华大学，李靖毕业于浙江大学，陈晨毕业于南京大学。
长安街知事注意到，3名“90后”干部皆因“班子结构需要”获破格提拔，这一点已有相关党内条例作出规定。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
何为“领导班子结构”？它有哪些要求？
“领导班子结构”指一个领导班子在年龄、知识、专业、智能、素质等方面的布局和搭配情况，是一个多序列、多层次、多要素的动态结合体。
最佳的领导班子结构应该是梯形的年龄结构、合理的专业结构、较高的智能结构、协调的素质结构等。合理的领导班子结构，可以通过成员间的有效组合，提高领导班子工作效率，最大限度地发挥领导班子成员的个体能力，产生领导的群体效能，使领导班子整体效能大于个体效能之和。
近期，还有一位干部因“班子结构需要”获得破格提拔。1月11日，四川内江市委组织部公示——
周军，女，汉族，中共党员，1966年10月生，在职研究生学历，现任市人民检察院侦查监督处处长、四级高级检察官，2009年2月任现职，2009年2月任现级。周军无基层工作经历，根据班子结构需要和岗位专业性要求，报经省委组织部同意破格提拔，拟任副县级领导职务。
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