5月27日中午，绍兴市袍江经济开发区斗门镇七〇丘护塘河岸，绍兴市委组织部部长徐晓光边走边查看。徐晓光是绍兴市剿灭劣五类、五类水质重镇斗门镇的挂联干部。曾经被污染成“七彩河”的七〇丘护塘河，现在水质逐渐好转，鱼虾、飞鸟也回来了。组织部同志每周休息日蹲点巡河，带动了挂联乡镇机关干部，3个多月攻坚战成效明显。
百个部门（单位）挂联百个乡镇（街道），实行“捆绑式考核”，这是绍兴市推进市级部门及机关干部沉下去服务基层的新机制。去年以来，绍兴推出了一系列抓干部作风建设的举措，促使机关干部服务基层成为自觉行动。
绍兴市委书记彭佳学说，要用好的机制点燃干部干事的激情，推动干部到一线去、到火线去，拿出“革命加拼命”的战斗精神，奏响实干最强音，推动绍兴超常规发展。
随着市、县、乡换届工作的推进，一批同志走上新的领导岗位。履新已过百日，干部对新单位的家底是否已了然于胸？对存在的困难和问题是否已有破解之策？基层和群众的评价怎么样？今年4月份起，该市推出“走马上任100天”工作检阅活动，展示一批新提任、转任的领导干部在新岗位上的新状态、新作为。
改变听汇报、看材料的方式，直接到现场体验，通过创新互动机制打通政府工作与百姓诉求的桥梁，让更多群众参与监督，提升各级干部工作执行力。5月，绍兴市组织全市250余名市、县部门“一把手”到本部门窗口等办事一线，通过现场看、具体办、跟踪问等多种深度体验方式，找出457个堵点，提出472条整改措施，深入推进“最多跑一次”改革。
创新工作机制、考核机制，倒逼干部真抓实干。去年3月，绍兴各区、县（市）和市级部门（单位）及省级以上功能区重点工作清单在媒体和市督考网上公开公示。到了年中和年末，两场“晒亮点、比业绩”考核活动，检阅各地工作实绩。许多干部坦言，比起填报表、报数字的考核模式，这样现场考评模式促使干部自加压力、拉高杆标、创新作为。上虞区崧厦镇水环境较差，市水利局主动请缨挂联，提出科学专业治水方案，全镇61个劣五类水体提前半月摘帽。
实干拼出干劲，亮出实绩。绍兴市铁腕推进印染、化工产业整治提升，去年以来累计关停整治印染企业107家、化工企业102家，分别占相关企业总数的31.8%和34.1%。通过技术升级、管理创新、创意设计等，重塑核心竞争力，新兴产业活力奔涌。今年以来，全市工业经济提质增效。1至4月，规上工业利润总额同比增长17.2%，比去年同期提高16个百分点。
如今，绍兴全市上下，“见红旗就扛，见第一就争”的实干比拼氛围日益浓厚。去年下半年以来，全市区、县（市）换届人事调整中，一大批“狮子型”“老黄牛式”干部得到提拔使用或转任重要岗位。
