正值香港回归祖国20周年之际，首届粤港澳大湾区论坛昨日在香港开幕，海内外专家学者、商界领袖共同探讨粤港澳大湾区建设。大家认为，粤港澳大湾区建设的关键，在于加强粤港澳城市间的互联互通，加快科技创新和人才培育。
论坛由中国(深圳)综合开发研究院、一国两制研究中心主办。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾、顺丰速运（集团）有限公司总裁王卫、珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠、中国（深圳）综合开发研究院院长樊纲、北京大学国家发展研究院朗润资深讲席教授周其仁等出席。
科技创新是转型新动能
今年，粤港澳大湾区首次写入政府工作报告，上升为国家战略。它涵盖珠三角“9+2”城市，庞大的经济总量让其迅速跻身全球第三大湾区。目前，粤港澳大湾区正迎来前所未有的历史性机遇。
“粤港澳大湾区抓住了‘几副好牌’，这恰恰反映出未来科技发展的趋势。”
马化腾表示，发展粤港澳大湾区首先要更重视发展科技，软件、硬件、服务三位一体缺一不可，而这三者恰好是粤港澳湾区的优势，如果能把这三方面的优势整合，未来大有可为。
从硬件上看，粤港澳大湾区具备成为世界级湾区的基础条件。包含香港、澳门、广州、深圳、佛山、肇庆、东莞、惠州、珠海、中山、江门等城市，GDP总量达1.36万亿美元，与纽约湾区相当。粤港澳大湾区还拥有4所全球100强大学，16家世界500强公司。
“粤港澳大湾区天然就是面对世界的窗口。”樊纲认为，打造世界级的大湾区需要实现两个转型，首先是从单一城市向城市群转型，“城市之间实现互联互通，共同享受同一个城市群里的各种设施和服务。”
樊纲表示，作为一个城市群、城市带就需要先行先试，成为新的驱动发展模式，成为开放的升级版，成为“一国两制”的示范区。这就需要整个大湾区从原来的金融中心、服务业中心、制造业中心向科技中心转型，需要更多的科技创新与科技创造。
如何在大湾区实现创新？北京大学国家发展研究院朗润资深讲席教授周其仁认为，创新就像“煲汤”，其中“密度”和“浓度”是关键。如今密度已经达到，但浓度还远远不够，香港的金融、深圳的创造以及东莞的制造之间互动已经产生，但是互动“浓度”不足，而这才是大湾区建设中的重点。“‘煲汤’的‘煲’字非常关键，要有持续的温度，才能进行充分的交换，才能在大湾区煲一锅创新驱动增长的浓汤，以此来完成中国经济发展下一阶段应该承担的使命。”
将迎人才培育新机遇
打造世界级大湾区，还需要各类人才的支撑。粤港澳之间的深度合作，也将为人才的培养、引进与保障带来新的机遇。
“没有人才，就没有硅谷。”长江商学院经济学教授许成钢说，创新的枢纽必须有世界第一流从事基础研究的综合性研究性大学，作为“磁石”吸引世界各地有学术抱负的人才。同时，一个枢纽的成功也取决于它往来的企业与人员的数量、质量。比如发明家和创业家都预期在一个枢纽找到风险投资家，风险投资家也能找到相应的发明家和成功者，那么交易就会发生，枢纽也能取得成功。“所以要把粤港澳大湾区变成大家都想去的地方，这样就能够吸引很多发明家、创业者和风险投资家。”
北京大学汇丰商学院院长海闻表示，大湾区的长远发展离不开人才的培养。首先就是发展高等教育，不仅要有研究型大学，还要有培养高端人才的大学和继续教育。旧金山湾区人口760万，有80多所大学；粤港澳大湾区人口1.2亿，却只有不到80所大学。因此，人才不仅需要吸引，也要培养。
海闻认为，仅仅只是办大学仍然远远不够，还要进行教育改革，未来大湾区办的大学要有全球视野、远见。同时，人才培养还需要注重知识和能力。最为重要的是为人才创造一个好的环境，除了知识产权保护，还要为优秀人才提供医疗、居住等好的生活环境，这样才能“搬大树，引凤凰”。
人才到处都不够，全世界都在竞争人才，粤港澳大湾区需要把每个城市的优秀人才，按各自的功能定位聚集，从而产生群聚效应。香港科技大学教授李泽湘认为，新型创业人才需要把不同的知识整合起来，能够快速行动。这就意味着，人才的培养模式将从传统的模式转化到以问题为导向、多学科融合、基于项目的学习，打造国际品牌的人才。“大湾区的建设要抓住核心，而核心的核心就是人才，人才的核心是新型的教育。
