发展中国职业经理人事业的政策依据
中国职业经理人协会成立后，职业经理人一词成了热点，那么，发展中国职业经理人事业的政策依据呢?
当然有，新世纪以来，党中央、国务院以及国家有关主管部门相继发布了一系列有关职业经理人事业发展的文件，洪虎会长已概括了出来，不妨学习下。
1，建设职业经理人队伍。
2OO2年，中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2OO2一一2OO5年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发[2OO2]12号)的通知提出:“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度”。
2，探索社会化的职业经理人资质评价制度。
2OO3年，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2O03]16号)中提出:“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”。
3，建立职业经理人资质评价制度。
2OO6年，中共中央组织部、人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建立的实施意见》(中组发(2OO6]11号)中提出:“建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”，“积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术，培育和发展企业经营管理人才市场中介组织”。
4，以战略企业家与职业经理人为重点，加快推荐企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。
2O1O年，中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2O1O一一2O2O年)》的通知(中发(2O12]6号)提出:“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家与职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规划化管理。”
5，建立职业经理人才市场。
2O11年，中共中央组织部、中共中央统战部、国务院国有资产管理监督委员会、工业和信息化部、中华全国工商业联合会印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2O1O一一2O2O年)》(中组发[2O11)15号)中提出:“完善企业经营管理人才市场体系，加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场，积极发展专业性、行业性人才市场”。
6，建立职业经理人制度。
2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出要“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。”
7，在国有企业中推行职业经理人制度。
2O15年9月13日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)提出:“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”。
8，推行混合所有制企业职业经理人制度。
2O15年，《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发[2O15]54号)提出:“推行混合所有制企业职业经理人制度，按照现代企业制度要求，建立市场导向的选人用人和激励约束机制，通过市场化式选聘一职业经理人依法负责企业经营管理”。
由此可知，党和国家对职业经理人工作是相当重视，中国职业经理人协会任重而道远。(钱诗贵丁酉日记)
