“我宣誓，积极响应街道党委号召，以践行‘两山’重要思想，推动街道发展为己任，用心用力，勇于担当，以铁军精神在工作中‘拼激情、比担当、争一流’……”日前，湖州安吉县孝源街道掀起了一股争当“青年铁军”热潮，30余名青年干部集体宣誓，表决心、争一流，为街道的发展贡献青春力量。
“街道35周岁以下的青年干部占街道干部总人数的60%，为了加强对街道‘青年铁军’的培养管理，增强年轻干部的‘拼比争’意识和担当精神，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，促使年轻干部更好地提升工作能力，前段时间，街道出台了积分制管理办法。”孝源街道党委委员刘明晖说，该管理办法涉及德、能、勤、绩、廉等多个方面，对青年干部进行全方位的考核，积分高低直接与评先评优、职级晋升、干部推荐等挂钩。
完成急、难、险、重突击任务或解决遗留问题的，每项加2分；对街道党委、办事处的各项工作提出好的建议意见并被街道采纳的，加1-3分；线上工作或驻村工作被投诉，经查证情况属实的，每次扣2分；影响较大，或被媒体通报的，每次扣5分……“分数加减，管理办法上每一条都有详细说明，考核结果看的是分数，其实是执行力度和工作成效。”对此，街道年轻干部杨嫣深有感触，以前，迟到、早退、无故不来开会等松懒懈怠的小毛病时有发生，但仅仅批评教育了事。如今，平时表现情况与个人年终考核挂钩，工作绩效产出通过定量化度量，工作业绩变成“用数据说话”，让人们更有干劲了。
眼下，安吉孝源街道已形成“人人想干事、人人会干事、人人干成事”的良好工作氛围。“积分管理改变原有单一的岗位考核，倒逼青年干部根据不同加分条目，适应不同的工作。一方面促使青年干部能承担多条线的工作任务，提高综合工作的能力；另一方面促进青年干部根据自身特长自主开展工作，有利于激发工作效率。”孝源街道党委书记胡可立说，激励先进，鞭策落后，能打造一支素质过硬、作风顽强、能力突出的孝源“青年铁军”队伍，为街道发展提供强有力的保障。
