致天下之治者在人才。
这是堪称惊艳的一组数据：
湖州全市人才资源总量突破68万人，高层次人才引进数量年均增幅超25%，高技能人才占技能人才比重达29%，均高于全省平均水平。“南太湖精英计划”遴选资助领军型创业创新团队和领军人才项目790个，带动引进高层次人才8204人，引进国家“千人计划”人才117名，省“千人计划”人才153名。湖州自主申报入选的“国千”总数和近三年“国千”“省千”新入选数量均位居全省第3位。
这是令人振奋的一份答卷：
党的十八大以来，湖州地区生产总值（GDP）从1664亿元跃升至去年的2243亿元，年均增长8.6%，位居全省第四；财政总收入从246亿元提升到去年的360亿元，年均增速9.7%，位居全省第三。
数据诠释着底蕴与活力。近年来，湖州牢固树立人才强市导向，聚力创新驱动发展，立足改革释放活力，不断提高人才工作的战略谋划力和战役战术执行力，人才创业创新活力不断增强、全面迸发。
做好“掌舵人”，建立健全人才政策体系。自2008年在全省率先启动高层次人才引进计划——“南太湖精英计划”以来，湖州完善以“南太湖精英计划”为龙头的引才政策，形成了海内海外并举、创业创新共引、团队个体并重、长期短期衔接的引才体系，建立常态评审、绩效评估、动态晋级、正常退出四大机制，不断提升人才项目引进层次水平。
当好“店小二”，优化高层次人才“保姆式”服务。实施“湖州服务绿卡”，开设外籍人才“一站式”办事窗口，政府购买服务为企业定制“1+N”服务包，实行“123”人才服务日制度，开通高层次人才服务网站，“线上+线下”打通人才服务“最后一公里”。
画好“成长图”，持续多年开展“南太湖精英计划”人才项目成长助推七大行动，对人才项目“扶上马”“送全程”。从部门蹲点调研到组团服务，从选派人才服务专员到实施创业导师帮带，从组织信用专项评级到深化人才企业上市挂牌培育工程，“全链条”服务模式有效助推人才企业快速发展。“南太湖精英计划”人才直接创办高新技术企业突破280家，目前已有10家企业在“新三板”挂牌。人才产品累计获得专利授权762项，其中发明专利176项；入选省级新产品248项， 91个产品填补了国内空白。
靠人才政策释放“黄金效应”，安吉云界生物科技有限公司在2015年产值近乎为零的情况下，2016年总产值一举突破2000万元，还打破了日本企业一直牢牢占据的技术壁垒。“回家乡创业是很正确的选择。”公司负责人、国家“千人计划”专家斯康说，在项目落地过程中，政府部门全程参与，手把手指导，使企业能够快速生存和发展。
向改革要红利，向政策要效益——用改革给人才管理做“减法”，换来的是创新能力的“乘法效应”。湖州，努力下活释放人才资源红利这盘棋。
湖州认真贯彻落实中央和省委深化人才发展体制机制改革的意见，大刀阔斧推进人才发展体制机制改革，聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破。
2016年11月，市委、市政府出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的实施意见》，全面开启人才生态最优市建设。这一份沉甸甸的“人才新政24条”，从人才管理、引进培养、评价激励、人才流动、服务保障等关键环节着手，破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱。
深化职称评审改革，建立重点行业分类评价制度；创新激励机制，完善人才股权分红激励和高层次人才贡献奖励年金制度；打破“一评定终身”，引入第三方机构开展“南太湖精英计划”绩效评估……以“破釜沉舟”之势，推动湖州建成为人才集聚的高地、创业创新的福地、共谋发展的胜地。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。湖州正在打造成为一个精心爱惜人才、用心聚集人才的城市，一个与时俱进、开拓创新的城市。
