原标题：95后学生更愿网上看企业校园宣讲会
“降温了，在寝室里看看宣讲会……”这几天，中智预才网市场营销经理管堃发了一条朋友圈，并转发了即将开出线上宣讲会的几家企业信息，其中包括分众传媒、重机（中国）投资有限公司等。
日前，高校进入校园招聘会的高峰期。记者采访发现，顺应95后就业性格，以往进校举行的校园宣讲会，如今不少放到了线上，在加入了视频、在线聊天等95后喜欢的元素后，得到不俗效果。
线上校招宣讲会受欢迎
10月下旬，高校校园招聘进入高峰期和白热化。记者从沪上多所高校和企业获悉，除了传统的企业进校宣讲，今年，企业的线上宣讲会悄然兴起，并迅速受到大学生欢迎。
“我前几天刚刚参加了一个线上宣讲会，非常方便。”复旦大学大四学生小马告诉记者，那是一家制造企业的线上宣讲会，上线是有预定时间的，但是即便错过了时间，还是可以打开链接回看。在线上宣讲会上，不仅有企业的介绍视频，还有HR在线答疑，“页面的设计也很酷”。
记者采访发现，对不少95后应届毕业生而言，相比现场宣讲会，在线宣讲会似乎更有吸引力。一位毕业生告诉记者，有一次，毕马威公司在下午1点到学校来举行招聘宣讲会，“但是那个时候我们正好有课，就算有意向也没时间。还有的宣讲会，等我们知道了，已经开过了，也只能眼睁睁地错过。如果改成线上的，我们就可以抽空看。”
“有时候下雨，或者天气冷了，也不高兴去现场。”另一位同学说，线上宣讲会可以窝在被窝里看，而且也可以有选择性，“有些现场宣讲会太长了，一开始还挺感兴趣，后来就变成玩手机了。线上的宣讲会，我可以挑选自己感兴趣的部分看”。
在线宣讲会有接地气咨询
记者昨天登录预才网的一个全球500强企业的在线宣讲会页面，发现其中有4个介绍视频，包括公司多元化的全球团队，公司的培训机制、晋升渠道，以及在职员工的经验之谈。每个视频的制作都堪比“大片”，相当精美。
此外，在这个页面上，还有招聘职位及介绍。而在问题专区，则可以提供大学生和公司HR的线上交流。在一个小时的咨询时间内，一共有114个问题得到了解答，其中包含招聘要求、工作要求、薪资待遇等等。
有学生提问：“就财务综合管理培训生来说，请问公司更看重应聘者哪些能力呢？”HR回答：“除去有相关专业要求外，我们会看重大家多方面的能力，比如：你的完成目标的决心、决策力、创新、判断力、影响力等。”
有学生问：“转正后的工资有多少？”HR回答：“这取决于你定岗后的职位安排哦。”
还有学生感到纠结：“我是感觉外企还是500强，肯定压力大啊！”HR则鼓励说：“自信面对！勇于挑战！”
这样的在线问答，也受到学生欢迎。
“虽然现场宣讲会也有提问的环节，但毕竟时间有限，而且有些问题在大庭广众去问，显得很傻，在线上问既能克服心理压力，而且别人的问题我也能得到信息。”一位毕业生说出了心声。
未来宣讲会线上线下结合
记者了解到，几年前红红火火的校园招聘宣讲会，这两年确实不再那么火，学生的参与度也不如从前。
一位HR说，一家全球500强快销公司往年都要在复旦举行现场宣讲会。“三四千人的大厅全部爆满。走廊上都是人，还要排队入场。但今年这家公司再去复旦开讲座，没有排队，位置也只是勉强坐满。”
这位HR表示，校园现场宣讲会的热度下降，和现在大学生的就业性格有关。“首先，毕业生的出路更加多元化，留学、升学、创业等等。其次，95后的学生出现‘慢就业’，对找工作没那么着急。而作为互联网的一代，他们也天生对网络活动更有参与感。”
“就怕人到得太少，会比较难看”，中智预才网市场营销经理管堃分析说。在线宣讲会也给了企业更多的空间。“首先，学生喜欢这个形式。其次，成本也低，一场在线宣讲会成本在2万元，可以覆盖全国，时间也不受限；而企业的校招巡回在线宣讲会，一轮下来起码也要二三十万。”管堃认为，未来，宣讲会将以线上、线下相结合的方式，更高效地推进校园招聘。
