近年来,水城县不断完善村干部职业化管理机制,筑牢基层阵地。在村干部管理中,该县参照国家机关工作人员档案管理模式,全面建立村干部档案,从严管理村干部的同时充分发挥其“领头羊”作用,激发村干部干事创业热情。
“干和不干一个样,干多干少一个样”,过去在水城县,村干部中存在消极怠工、作风散漫现象；而今,村干部不仅干和不干不一样,干多干少也不一样。
2017年5月,水城县成立全省首个村干部管理服务办公室,由县委组织部一名副部长兼任办公室主任,全面服务全县村(居)干部。“我们参照国家机关干部人事档案管理模式,实行一人一档,统一管理,目前共为全县在职村干部建立1231份档案,其中包括个人履历、任职情况、培训资料等10大类18个小项。”水城县村干部管理服务办公室工作人员龙松说。
为了确保村干部档案真实有效,水城县精准采集村干部信息,“建档过程中必须遵守尊重历史、符合实际、全面准确、真实有效、逐步完善、统一管理的原则,严格把关村干部经历,对符合归档要求的及时装档,信息有误、填写不规范、有涂改现象的,一律退回完善后重新鉴别归档,弄虚作假要追究相关人员责任,确保归档资料的完整和真实性。”
干给群众看,业绩进档案。在落实脱贫攻坚秋季攻势各项目标任务中,蟠龙镇木城居委会党委书记周勇和村支两委班子引导群众做实产业结构调整。该居委会林下套种的小黄姜喜获丰收,畅销市场。
发耳镇新联村村支书陈果果与群众忙碌在玛瑙红樱桃种植基地,抢抓时间开展果树修枝整形,每亩樱桃可增收10000余元,该村樱桃种植覆盖所有贫困户。
“村干部档案管理由乡镇层面上升到县级层面,精细化管理的同时也解决了我们的后顾之忧。任职经历有依有据,离任后的权益也有保障,一定要甩开膀子干。”周勇说。
工作做得好与差,自有档案来评价。
水城县村(居)干部根据工作职责,实行村干部个人重大事项报告制度,并将此作为重要审计内容进入档案管理,给村干部带上“紧箍咒”,培育了基层干部风清气正的干事创业土壤。
“村干部档案中的个人有关事项报告、年度考核情况等项目在一定程度上增加了基层干部的责任感和紧迫感。”县委组织部有关负责人表示,村干部档案建立后,在完善村干部职业化管理机制方面发挥了重要作用。
水城县村干部档案实行专人负责管理,按照《水城县村(居)干部档案管理工作人员制度》、《水城县村(居)干部档案查阅借阅审批和登记制度》等相关制度,严格各单位查阅村干部档案。
下一步,县委组织部将实行一月一调度,对村干部档案实行动态管理；逐步完善村干部电子档案,随时更新村干部档案信息。（黄瑶 赵婵娟）
