今年是浙江村社换届年，为保证新当选的村两委干部认真履职，今年9月，金华出台《村干部底线管理办法（试行）》，通过制定26条村干部行为“底线”，将“踩线”行为管理延伸至村干部日常工作的每个环节。截至目前，全市有80名村干部因“踩线”被歇职或免职，422名村干部被警示约谈。
“目前农村工作日益繁重，有的村干部却不讲担当，在出现问题时互相推诿扯皮、互相拆台；有的村干部没有规矩意识，不配合不支持上级党委工作，给新农村建设造成阻碍。”金华市委组织部相关负责人介绍，党的十九大报告提出，加强基层党组织带头人队伍建设。为村干部划定“底线”，正是为了培养一批干事创业的基层带头人。
“不让一名村干部掉队、不让一个支部落后、不留一处党建空白”，底线管理办法倒逼金华全市3.3万余名村两委干部从严从实干事创业。磐安县九和乡九龙村党支部书记郭某因所在村连续两年被评为“一星级支部”，被乡镇党委警示约谈。为提升班子整体战斗力，他带着村两委干部向“五星级支部”后业岭村学习“取经”。两村结对后，村干部经常开展集体学习，协同推进重点工作，先后实施旧村改造、饮用水设施提升、道路建设等项目，村庄面貌有了较大提升。在当地组织部门开展的一次底线管理工作“回头看”中发现，12名被警示约谈的村干部精神面貌都有了较大转变。
“不担当”村干部有了“紧箍咒”，“小事情”同样有了“大规矩”。“一年内无故不到村坐班值班两次以上”“连续5天以上外出市域范围未按规定请假”等不少村干部认为的“小事情”都被纳入“负面清单”，对违反者启动不同的组织处置。近日，义乌市上溪镇寺口蒋村党支部书记蒋某，就因为未按时值班被镇党委警示约谈。
金华市还确立了农村基层党建常态化督查制度，市、县两级已组织750余人次开展60余次督查行动，覆盖全市152个乡镇（街道）、4466个村。此外，各地还将底线管理与“村干部季度评议”“走村不漏户、户户见干部”等干部联系服务群众机制结合起来，引导乡镇干部在日常走访中随时了解村干部遵纪守法、干事创业情况。
