渊深则鱼归，林茂则鸟赴。打造富裕美丽幸福江西“南昌样板”，关键靠人才。留人政策真心实意，不断落实升级，方能众望所归，群贤毕至。近年来，我市以人才“新政”全面实施为契机，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，紧紧围绕支柱产业、重点企业招才引智，强化责任担当，聚焦引育重点，精准发力，着力引进产业发展急需的高端人才，以人才集聚助推产业转型升级、换道超车、实现跨越。
精准引才
在“开放度”上下功夫
2017年5月，“中国南昌人力资源服务产业园”获批成为国家级人力资源服务产业园，成功摘得这一“国字号”招牌，预计到今年年底园区入驻企业可达近百家，我市人力资源服务产业对各类人才的聚集和虹吸效应逐步显现。
2017年，围绕“人才强市”发展战略，市人社局以实施“洪城特聘专家计划”“洪城计划”“洪城海鸥计划”以及“211”企业经营管理人才培训计划等人才引进培育项目为引领，大力引进国内外“高精尖缺”人才，着力培养本土急需人才，取得了明显成效。今年6月出台并实施的“洪城海鸥计划”既涵盖外国专家引进，又拓展到海外留学人才的引进，是以人才发展推动经济发展的又一重要举措，项目共引揽海外高层次创新人才120人。与此同时，市人社局通过在全国高校聚集地开展“洪城智汇招聘行”活动，为我市重点企业招聘硕士以上学历高层次人才88人、高技能人才111人。
今年，我市加强了高技能人才培养示范基地、技能大师工作室和技能人才培训基地的建设，全年共新增技能人才3.55万人，其中高技能人才1510人。与此同时，我市开展了2017年南昌市农村特殊专长人才创业培养人选选拔工作，经过县区推荐、专家组评审、市人才工作领导小组审定，确定了30名创业培养人选并按成长型、初创型两类进行培养，共下达资助经费240万元。其中，成长型培养人选15名，每名资助10万元；初创型培养人选15名，每名资助6万元。
服务留才
在“创新度”上动脑筋
对入驻南昌工业园区或留学人员创业园区创业的，提供100至300平方米的办公用房，3年内免租金；对来南昌创业的海外高层次人才团队，给予其最高400万元启动资金资助；针对达到国际国内行业领先水平的项目负责人，由南昌市政府聘为“洪城特聘专家”，奖励每人30万元……近年来，南昌正不断优化政策、创造环境，为海外人才归国创业搭建平台，不仅求贤若渴地引进人才，更加注重不拘一格用好人才，始终坚持真情实意服务人才。
截至目前，“留创园”建设已形成了“一园四区”的发展格局，入驻留学人员企业共50家。
2017年，我市在各行业各系统中，创新性地组织开展了南昌市“洪城工匠”选树活动，93万群众参与微信投票，评选出了99个项目100名南昌市首届“洪城工匠”。
制度改革
在“人事管理”上花气力
深化职称制度改革，是人才发展体制机制改革的重要组成部分。今年，市人社局积极推进职称制度改革，完善评价标准，创新评价机制，努力提高职称工作的科学化水平，有效激发了人才队伍的创新创业活力。目前，我市已完成中小学教师职称制度改革工作，启动了基层卫生职称制度改革工作。
我市积极完善职称评价标准及方式，松绑职称申报外语关。2015年，我市作出了申报中级专业技术资格不作职称外语要求、年满50周岁专业技术人员可免试职称外语的政策调整，2017年就此作了进一步明确，即对职称外语不作统一要求，人社部门不再审查专业资格申报人员职称外语水平。规范非国有企业评审关，鉴于职称外语不作统一要求，全市不再组织非国有企业中、初级专业技术资格评审。积极引导和鼓励非国有企业专业技术人员按照规定的程序、提交有效的材料申报参加社会化职称评审。
同时，我市还启动了网上评审工作，根据省人社厅统一部署，启用了“江西省专业技术人员职称申报评审系统”，全市卫生高级、水利工程高级、高校（高职高专）教师高级职称申报评审试用了该系统。（记者 庄艳 邹佳伶）
