在2017年全区经济工作会议上，自治区党委书记吴英杰提出要正确处理好经济社会发展中的“十三对关系”，这“十三对关系”，是对长期以来西藏经济社会发展的经验总结。其中之一是“要处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系”，鼓励干部担当干事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，以科学的容错纠错机制，推动治理体系和治理能力现代化，我区各族干部群众为这一论断的提出纷纷点赞。
自治区党委组织部副部长祝良刚介绍，党的十九大报告指出，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。同时，吴英杰书记在处理好“十三对关系”中强调指出，“要处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系”。这一深刻的辩证法论述，深入贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，对保护、调动和发挥我区广大干部积极性，助力治理体系与治理能力提升，奋力开创我区经济社会发展新局面必将产生积极而深远的影响。鼓励干部担当干事和容错纠错，两者相辅相成，不可分割，都是为了激励干部干事创业。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定和脱贫攻坚任务，我区正在制定关于激励干部改革创新及建立容错纠错机制的办法，正确对待干部在推进改革创新以及在急难险重工作任务中非因主观故意出现的偏差失误，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，满腔热情帮助干部成长，引导干部勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，建设一批高素质专业化干部队伍，把广大干部担当干事的精气神凝聚起来，为推进西藏长足发展和长治久安、决胜全面建成小康社会贡献智慧和力量。
祝良刚表示，正确处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，充分体现了区党委的政治担当和用人导向，对激励广大干部积极作为、担当干事具有十分重要的意义。
党的十九大召开后，山南市认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中关于建设高素质专业化干部队伍的重要论述，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
山南市委常委、组织部部长张定成说：“我们组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须在干部选拔任用中坚持把因缺乏经验、先试先行出现的错误和问题，同明知故犯的违纪违法行为严格区分开来，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，以事业为上选担当干事的人，切实消除干部的思想顾虑，鼓励干部轻装上阵、大胆工作。通过容错纠错，重用那些‘想干事、能干事、干成事’的干部，淘汰那些‘只求过得去、不求过得硬’的干部，切实打造一支甘为治边稳藏事业默默奉献的高素质专业化干部队伍。”
日喀则市谢通门县美巴切勤乡党委副书记、乡长刘加祥对“处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系”深有感悟。他表示，美巴切勤乡作为谢通门县条件最为艰苦的偏远乡，更应在干部人性化管理、促进干部成长成才方面多下功夫。一是在思想上正确引导，不能因为条件差就产生畏难情绪，引导干部树立艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高目标更高思想意识，杜绝滋生“为了不出事、宁愿不干事”“不求有功、但求无过”等消极观念和错误思想。二是在管理上能上能下，严格按照《谢通门县干部管理手册》《谢通门县处置不合格党员管理办法》等加强对干部的管理，确保干部能上能下，努力营造干部成长成才的良好环境。三是在监督教育上未雨绸缪，坚持有错必纠、抓早抓小、标本兼治三项原则，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。
美巴切勤乡陈江村党支部书记次旦久美对如何处理鼓励干部担当干事和容错纠错的关系，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责有自己的看法： “作为一名村干部，一方面，不折不扣落实‘一定三有’政策，通过提高工资待遇、拓展村干部转任乡镇公务员渠道等途径，提高他们干事创业积极性，打消他们的后顾之忧。另一方面，继续大力实施村干部素质能力提升行动，使他们在容错纠错中锻炼本领、增长才干，不断适应现实工作的需要。”
