广东肇庆市某外资鞋材公司因经营不善，截至2017年底，拖欠40多名员工工资共计25万多元。时值年末，工人们等着领工资返乡过年，无奈之下，将该公司起诉到肇庆市端州区人民法院。
法官在开庭前联合端州区劳动仲裁委、区劳动保障监察大队约谈该公司法定代表人黄某。通过耐心释法明理，黄某认识到错误并主动支付了所有欠薪。40多名劳动者在去年12月22日前已全部拿到工资并返乡。
广东是经济大省、用工大省，也是劳动纠纷大省。近4年来，全省法院每年受理的一审劳动争议案件数均在4万宗以上，占全国一审劳动争议案件数近1/10。在广东，劳动争议案件主要集中在经济发达的珠三角地区，仅广州、深圳、佛山、东莞4地收案量即占全省七成，大部分劳动争议涉及追索工资、加班费等内容。从法院办案情况看，欠薪从单一逃匿逃避支付向多样、隐蔽的方式发展，追讨打击难度增大。
对此，各级法院一手严厉惩治恶意欠薪，对于进入审判阶段恶意欠薪的刑事犯罪案件，依法快审快判；一手加大财产保全和执行追缴力度，防止因企业资产流失导致劳动者权益受损。
自2015年4月起，广州某公司法定代表人何某在有能力支付公司员工劳动报酬的情况下，先后多次拖欠陈某等69名员工的劳动报酬。广州市越秀区人力资源和社会保障局多次责令何某支付所拖欠的员工劳动报酬，何某仍拒不支付，还变更个人住址及联系方式。归案后，何某一直未能向司法机关提供公司的会计凭证、会计账簿及财务会计报告。越秀区人民法院以拒不支付劳动报酬罪判处何某有期徒刑一年，并处罚金13万元。
2017年，广东全省法院共审结拒不支付劳动报酬刑事一审案件253件，涉及被告人269名，判处有期徒刑122人，占犯罪人数的59.51%。
刑事判决震慑了恶意欠薪，但要真正为劳动者追回欠薪，还须加大执行力度。广东各级法院利用网络查控系统，全面查控被执行人的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息和逃避执行的被执行人下落；采取“凌晨执行”“悬赏执行”“蹲点守候”等非常手段以及集中查控、集中处置、集中给付执行款等多种方式，努力提升执行效果。
让劳动者少受欠薪之苦，形成防范、治理欠薪的长效机制，不能靠法院一家单打独斗。2017年4月，广东省法院会同省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会等单位，联合发布《关于进一步加强调裁诉衔接 多元化解劳资纠纷的意见》，确立了源头化解、沟通协调、多元共建等工作原则，着力建立劳动纠纷化解沟通联动机制。
据介绍，2017年广东全省法院一审劳动争议收案40883宗，尽管仍处于高位，但2014年至2017年，这一数字年均减少了约3000宗。“随着多元共建、综合施策，审判执行成效明显，劳动争议案件呈递减趋势。”广东省高级人民法院副院长谭玲表示。(本报记者 贺林平)
《 人民日报 》（ 2018年02月01日 11 版）
