5月24日的雷山,骄阳似火。雷山县民族中学内,增派的872名乡镇、县直机关及企事业单位帮扶干部组成的“尖刀连”整装待发。
贫困不除,寝食难安。小康不达,誓不撤退。距雷山县整县“脱贫摘帽”,只有200多天的时间。作为脱贫攻坚突击队,这支队伍即将奔赴脱贫攻坚第一线。
2018年,雷山县出台《关于选派干部到村开展脱贫攻坚工作的方案》,以“五个聚焦”制定了17条工作措施,将政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责的“五步工作法”逐项落实落细。全县154个村被划分为872个网格,由选派到村工作的现任实职科级干部或科级后备干部任村指挥长,组织“网格员”倒排“工期”,按照县脱贫攻坚指挥部绘制的“施工图”,用“绣花功夫”精细化推进各项工作。全县党员干部都铆足了劲,与12441户47965名(其中未脱贫5462户18681名)建档立卡贫困户一道冲刺全面小康。
到2018年底,全县减少贫困人口1.6万人以上,实现50个贫困村出列,实现整县“减贫摘帽”。围绕这一目标,雷山县聚焦党的十九大精神和精准扶贫、基层党建等脱贫攻坚政策,开设脱贫攻坚大课堂,邀请专家进行深入浅出的讲解,并将这些政策汇编成《学员手册》,供全县党员干部学习。
“刚听说要去村里面驻村开展脱贫攻坚工作的时候,完全找不到方向。通过对中央、省、州、县相关文件政策的学习,我有了‘眉目’,也有了底气。”该县东城社区干部、丹江镇教厂村帮扶干部罗天贵说。
根据前期摸底调研及新增派到村干部长期开展本单位业务工作的实际情况,5月21日至5月23日,雷山县组织省、州、县涉农部门负责同志及业务骨干,以“六个一批”为核心,结合村级财务管理、农产品销售、乡村旅游等工作,开设26堂课,对新选派干部进行了为期3天的专项培训。培训结束后,利用“雷山党员先锋微平台”微信公众号开展专项考试,倒逼干部掌握开展脱贫工作的路径、方法和政策。
新增选派到村工作的干部实行每周“3+3”工作模式,即:周一至周三在单位工作处理好本单位的相关业务工作,周四至周六在村工作,食宿在村、真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。
“我们围绕全面小康核心目标,以破釜沉舟的决心,从全县部门单位抽派60%的干部到脱贫第一线,建立健全考评激励机制,力争脱贫攻坚减贫摘帽首战告捷。”雷山县委书记黄清发说。（李娟）
