6月14日，由浙江省党建研究会和浙江日报报业集团主办的第二届浙江省基层党建论坛在嘉兴市嘉善县举行，用思想火花点燃了红色引擎。
“新时代·新活力——基层党组织组织力建设路径”，这个主题引发了来自全省各地基层党建工作者们的思考与探讨。如何筑牢基层党组织堡垒？关键看政治引领力的高低。
“项目延伸到哪里，党组织就建设到哪里。”说起在规划面积41平方公里的基地上，先后设立的36个下属临时支部，舟山市绿色石化基地建设鱼山现场指挥部临时党委副书记王存璋自信地说：“逐步实现党组织在基地全覆盖的同时，将来自全国各地的2.6万余名建设者、219家单位，编为139个连、367个排、733个班、946个室，形成层级递进、环环相扣的‘红色脉络’。”
温州市鹿城区委两新工委副书记叶佩玲谈起了通过“红色管家”对党建引领社区治理的探索，“在滨江街道新田园6组团业委会换届选举时，街道党工委提前介入、全程监督、结果备案，根据‘不能不宜’负面清单，3名候选人因五六年没交物业费、对社区活动不支持等原因被取消了资格。新一届业委会成员的得票率均在80%以上，9名业委会成员中有7名党员。”叶佩玲说。
“党建和发展不能‘两张皮’。”宁波市奉化区滕头村党委书记傅平均认为，要以红色党建引领绿色发展，“比如，联合周边村组建‘滕头区域’党建联合体，推动区域发展成为经济联合体，最后打造成为命运共同体。”
凝聚各方力量，同向发力。杭州市下城区武林街道党工委书记唐国宏说，通过楼社联动，仙林社区党委与广利楼宇党委联手建立的大学生创业就业培训实习基地，3年来共为33家企业与60余名大学生成功牵线。
讲政治、强功能，更不能忽视了自身建设。江山市大陈乡大陈村党支部书记汪衍君现场清唱村歌，展现党员干部风采，赢得阵阵掌声。
“通过党员12分制考核，每月一计分，每季一考核，9分以下提醒谈话，6分以下转入整改支部，加扣明明白白，让人信服，易于操作。”兰溪市柏社乡党委书记刘秋瑾重点介绍这项制度带来的收获，“优秀党员添动力、落后党员有压力，全面激发党员新活力。”
海宁市马桥街道党委书记魏国锋介绍了村社党组织书记“月会制”、“两新”党组织书记“片会制”、机关事业党组织书记“夜会制”、“书记论坛”等，强调了增强“党务红领”角色责任意识的重要性。
