佐村镇中心卫生院偏居金华东阳市东部山区，与城区相距近30公里。多年来，这里“门庭冷落”，不仅十多年未招到医学人才，业务骨干都纷纷跳槽，这一度成了院长马立强的一块“心病”。不过现在，他的“心病”被“医共体人才池”新政给治好了。今年8月，8位医疗新生力量就要来入职上岗了。
为破解乡镇医院招不到人、留不住人的难题，从今年开始，东阳在试点“医共体”建设的基础上，正式启动“医共体人才池”，实行人才“统招共用”。
东阳市卫计局局长杜卫良介绍，“医共体人才池”一改以往由各基层医疗单位独立招人策略，变为全市统一招录，新招入的专业技术人才和定向培养毕业人员，全部纳入“医共体人才池”管理，经牵头医院共同培养后，由医共体管理中心进行统一调配，在山区、半山区、平原地区、城区进行轮转工作，且调配优先满足山区和半山区乡镇医院的工作需要。
如何让那些被纳入“医共体人才池”的医疗人才扎实地呆在偏远山区？“通过给身份、提待遇、高配套、强培训、有轮转、谋长远等六大‘抓手’，促进医疗人才自发地流向山区、半山区。”东阳市人民医院院长应争先说，政策的倾斜，吸引大批人才慕名前来。自东阳今年初首次以“医共体人才池”向社会公开招聘卫技人员以来，共有186人报名参加考试，招聘录用60人。其中，除本籍人才外，还吸引18名外地人才。
据悉，纳入“医共体人才池”管理人员的编制身份挂靠在城区基层医疗机构管理，便于“人才池”成员子女在城区就近就学。绩效工资亦向山区、基层倾斜，按照城区、平原、半山区、山区，分别给予1.0、1.1、1.15和1.5的工资分配系数，同时通过提高津补贴提升山区或半山区工作人员的积极性。
模块化培训正在逐步提升乡镇卫生院人才服务能力。今年37岁的内科医生斯桂闽，在六石街道社区卫生服务中心工作已有15年。如今，斯桂闽每月至少有3个周末要到市人民医院参加培训。“每通过一个模块考试，不仅能提高自己的业务水平，也能增加部分收入。”斯桂闽说。
“医共体人才池”新政盘活乡镇基层医疗卫生人才。据统计，今年1月至7月，东阳各基层医疗机构工作人员积极性明显提升，正式在编人员人均薪酬同比增加18.6%；各基层医疗机构门急诊人次同比上升29.73%，住院人次同比上升90.74%。
