日前，随着最后一户农户腾空房屋，杭州市富阳区银湖街道地铁沿线搬迁一期征迁全部完成。杭州富阳银湖街道党工委书记羊献民告诉记者，沿线678户农户、231户经营户能够实现签约、腾空完成率100%，离不开过去3个月里的数次“夜谈”。
“4月份地铁沿线的搬迁计划一公布，就有焦虑和质疑的情绪在我们干部队伍中蔓延，这么大的体量、这么紧的时间，能顺利完成任务吗？”羊献民说，富阳区委组织部了解到这个情况后，有关负责人多次到指挥部找班子成员谈心谈话，解开大家的心结。由于白天搬迁工作实在太忙，他们只能趁晚上来，“搬迁顺利完成，我们都说是‘秉烛夜谈’的成果。”
像这样围绕重点工程的谈心谈话，富阳不是第一次开展。近年来，富阳区委组织部进一步建立健全干部谈心谈话制度，创新形式，推动谈心谈话常态化和全覆盖。特别是围绕推进全区重点项目、中心工作开展的“解铃谈”，致力于为工作上遇到瓶颈、思想负担过重的干部分析问题、找准症结，重整旗鼓再出发，受到广大干部的欢迎。
今年以来，富阳区委组织部6个谈话组已与32个单位397名区管干部进行了谈心谈话，每次谈心谈话结束，谈话组还会递给干部一个信封，让其将需要组织帮助解决的问题和不便于当面口头表述的话写下来，另选时间交到组织部，畅通了“向组织说说心里话”的渠道。
针对不同干部的实际情况，富阳区委组织部在运用“解铃谈”为干部减压鼓劲的同时，开展“暖心谈”帮助调整岗位的干部摆正心态，通过“批判谈”引导干部克服消极、不良情绪，用“点评谈”帮助干部正视自身差距与不足，以“警醒谈”核实干部在信访、巡察工作中被反映的焦点问题。“五式”谈话法已成为富阳及时掌握干部思想动态，发现并解决有关问题的有效手段。
“谈心谈话应当解决实际问题，绝不能‘画饼充饥’。”富阳区委组织部相关负责人说，他们在谈心谈话中注重做好记录，事后认真分析研判谈话人反映的每一个问题，真正打消干部的顾虑，做干事创业者的坚强后盾。
