从宁波北仑区委办到新碶街道挂职党工委副书记，两个多月来，严文龙参与了隆顺地块拆迁清零攻坚战。“上任前，区委组织部给我的那份《挂职要求书》，让我对现在的工作思路更清晰，信心也更足。”严文龙说。几天前，随着最后一幢房屋被依法拆除，攻坚战画上圆满句号。
“六争攻坚、三年攀高”，宁波吹响高质量发展冲锋号：项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强，计划到2020年，宁波的经济社会水平上一个台阶。今年以来，宁波创新激励机制和容错纠错机制，激励干部新担当、新作为。
“通过大调研，我们近期出台了激励干部担当作为新机制，通过能力提升、思想关怀、健康关爱、待遇保障等途径，激发干部干事新动力。”宁波市委组织部调研室主任张尚兵说。
慈溪市近期进行的一项调查显示，364名一线干部中，近三成因为经常加班加点感到身心疲惫。为此，慈溪实施干部心理健康关爱工程，依托心理专家组建服务团队，轮训干部1.2万余人次，并对重点领域和岗位干部开展特殊的心理健康“体检”，跟进个性化预警响应和干预机制，降低其“压力指数”。
宁波严格落实干部作风问责办法，对表态多调门高、行动少落实差以及群众反映强烈、造成严重后果的，加大问责和通报曝光力度，始终保持正风肃纪高压态势。前不久，宁波对监管整治“垃圾围城”问题不力、在群众中造成不良影响的29名干部严肃问责，其中党内严重警告3人、政务记过8人、政务警告8人、诫勉10人。
为敢干者、想干者卸下包袱，宁波还出台了改革创新容错纠错实施办法，对认定给予容错的干部，其提拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优、表彰奖励及各类考核评价均不受影响。
“创新激励机制和容错纠错机制，就是要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，从而激发激励干部新担当、新作为，为‘六争攻坚’专项行动凝聚强大合力。”宁波市委组织部相关负责人表示。
