8月9日上午10时，湖州长兴县政府会议中心鸦雀无声，100多名新上任的乡镇（街道）团委干部正聚精会神地在入职考卷上作答。这些年轻力量，是今年5月共青团长兴县委以“青年领办项目公开竞聘选拔”为路径，开展乡镇（街道）团干部公开竞聘后选拔出来的。
基层团组织离青年最近，却常常面临无人员办事、缺资源办事的困境。为此，自今年5月起，长兴革新团干部选拔方式，向社会公开推出全县18个乡镇（街道、园区）的120个岗位，其中54个副书记岗位、64个委员岗位。这批自带项目的兼挂职团干部，通过打造服务型团组织，让共青团真正走进青年。
项目，成为用人标尺
“我希望直击青少年心理问题背后的家庭教育。”打开竞职PPT，雉城中学少先队辅导员崔凡傲开门见山。今年5月，她自荐竞选太湖街道团委副书记。
“由于工作原因，我常给青少年做心理疏导，发现问题大多出在家庭教育。”崔凡傲条理清晰，介绍步步深入。心理学系科班出身的她，表示将用“心语港湾”项目提升社区心理健康咨询工作水平，通过建立街道心理咨询值班制度、服务小分队等形式普及家庭教育知识。
一番情真意切的演讲，让由团县委、乡镇（街道）、两代表一委员、青年代表等组成的评委团队当场给出高分，经考察公示等流程后，崔凡傲最终成功胜出。
“这次竞聘，最大的创新是用项目选人代替以岗位选人，推出项目领办制。”共青团长兴县委书记潘宇欢介绍，团县委梳理共青团职能，确立了“5+X”职责清单。竞聘兼挂职团干部的人选必须在基础团务、青少年权益维护、困难青少年群体帮扶、志愿服务、青年就业创业5个类别中领办一个项目，或是负责一个本地特色项目X。
只要有服务青年的好项目，基层团组织便为你提供舞台。除了组织推荐，竞聘者还可以通过团员民主推荐或自荐的形式参与竞聘。打破年龄、职级、身份等的限制，120个岗位最终吸引社会各界优秀青年503人报名，经各部门联合初审及政治把关，375名获得竞聘资格。“公开选将”代替了往年的“闭门点将”。
服务，精准聚焦需求
这些天，夹浦镇滨湖村村民小陆的心情如天气般火热。今年刚从杭师大毕业的他，回乡创办了一家包装厂，两个多月来，已接到不少单子。这让他对未来很是期待。
“创业能这么顺利，真心感谢徐霆。”小陆告诉记者，父母靠打工为生，缺乏创业资金的问题曾一度困扰他。没想到，5月刚竞选上夹浦镇团委兼职副书记的长兴农商银行夹浦支行客户经理徐霆主动上门走访，帮助他在6月拿到了30万元初创资金，这些天又受理了他为搬迁厂房申请的100万元贷款业务。
作为“青创贷”的负责人，今年31岁的徐霆在竞选时承诺的服务项目，便是为创业青年提供个性化贷款服务。通过实地走访，他不仅帮忙代办贷款手续，还放宽贷款条件、提高贷款额度。镇里的创业青年可以通过他向团委申请“信用证”，凭借个人信用获得最高额度为200万元的贷款，且短时间内可连续申请。自上任后，徐霆已发放“青创贷”共26笔560万元。
新选任的团干部上任后，一个个精准对焦当地青年需求的服务项目一一落地，目前全县共建立共青团功能性服务阵地18个，引入项目服务团队134个，组织活动427场。“以往部分基层团组织干部队伍服务单一、工作停留在搞活动报材料层面、无法精准把握青年需求的现状有了根本性的改观。”潘宇欢表示。
队伍，焕发全新活力
“长兴的改革从干部管理、组织运行机制视角，对基层团工作进行的创新性探索，对于优化基层团干部队伍建设、改变基层基础薄弱困境、提升基层团建科学化水平等都有范本式意义。”浙江省团校研究中心主任卫甜甜表示。
为了确保服务项目扎实落地，长兴团县委出台了一系列项目跟踪机制。如果兼挂职团干部在项目的推进过程中遇到难以解决的困难，可以将项目流转给团县委，团县委将会同有关部门共同推进解决。
“通过吸引大批团机关之外的各界优秀人才，我们希望解决基层团组织人从哪里来、资源从哪里来的问题。”潘宇欢表示。据统计，120个兼挂职乡镇团干部到位后，乡镇团委班子体制外人员占比从32.2%上升至78.6%，整合社会资源的能力大大增强。
“长兴‘领办项目当团干’的做法，很好地解决了基层团工作‘谁来干’‘干什么’等问题，”团省委组织部负责人表示，“下一步，全省各地将推广这一做法，通过深化乡镇团组织格局创新等举措，更多地将工作对象变为工作力量，通过项目化手段，让基层团组织真正成为青年身边想得起、找得到、靠得住的有效存在。”
