王小姐在浙江宁波市某饮品店担任店长，今年6月怀孕了。7月初的一天晚上22点23分，单位负责人在工作微信群里要求“10分钟内上报当月营业额，不发就辞退”。当时不属于上班时间，已入睡的王小姐未及时回复。10分钟后，该负责人通知她，“你已被辞退了”。经过维权，王小姐拿到了1.8万元赔偿金。（9月6日《宁波晚报》）
实现血脉的延续，迎接新生命的到来是一件幸福的事情；然而，当劳动者的合法权益得不到足够的敬畏与尊重，怀孕女员工脆弱的职场生态很难说不是一种必然。不论是“园长助理降为清洁工”，还是“10分钟紧急任务”，为了辞退或者变相辞退怀孕女员工，一些用人单位的办法与手腕总是超乎我们的想象。
怀孕女员工需要有品质的休息，晚上十点多并非上班时间，睡觉何罪之有？“10分钟紧急任务”不仅缺乏公私边界，也损伤了员工的权利与尊严。那种将限时回复微信与辞退员工进行人为关联的做法，本来就缺乏法理依据。对怀孕女员工进行百般刁难，找到她们的一些漏洞甚至人为制造“陷阱”让她们犯错，为了逼怀孕女员工就范，一些企业无所不用其极。
在一个注重利益变现的时代里，怀孕女员工成为不少人眼中的“包袱”与“累赘”。在他们看来，怀孕女员工不仅利用价值大打折扣，企业还要承担她们的生育成本，不符合利益最大化的工具理性。为了甩掉“包袱”、抛弃“累赘”，一些用人单位千方百计使用各种伎俩和怀孕女员工进行切割，试图让怀孕女员工与自己毫无瓜葛。
“十分钟紧急任务”表面上对所有的员工一视同仁，却忽视了怀孕女员工的异质性——怀孕初期的女性容易嗜睡，为了有利于孩子的发育，许多妈妈也会选择早睡；晚上十点多布置工作任务对普通员工来说或许没有那么困难，对于怀孕女员工来说就有些强人所难。更何况，“不发微信就辞退”违背了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特殊规定》，只不过是用人单位的“自弹自唱”。
在用人单位强势、劳动者弱势的格局下，一些企业习惯了“不管你怎么样，反正我就这样”；随意捏造理由，任性制造陷阱，一些怀孕女员工再怎么谨小慎微、再怎么委曲求全、再怎么夹着尾巴做人，都难以逃避别有用心者的“明枪暗箭”。说到底，当企业容不下怀孕女员工，找到让她们从企业退出的渠道并不难。
怀孕女员工在职场的境遇，也是普通劳动者是否拥有足够安全感与体面的一面镜子。面对企业的“任性辞退”和“花样赶人”，怀孕女员工不能妥协与退让——只有多一些“较真精神”，多一些“只要觉得对的事情就值得去做”的价值理性，她们的权利与尊严才能得到守卫。
