“我今天带来的是青年创新创业服务项目，此次要竞聘的是吴兴高新区兼职团委副书记。”日前，在湖州吴兴区总部自由港乡镇街道团委兼挂职副书记竞聘会上，来自泰隆银行的潘琰亮一边演示着PPT，一边详细解说着她的项目。台下，考官们聚精会神地倾听着，一边还不时地在本子上做着记录。
当天的竞聘会，吸引了108名来自该区各行各业的有志青年前来参加，最后48名考生脱颖而出，经过公示后将前往该区高新区和各乡镇街道担任兼挂职团委副书记。“兼职副书记时间根据工作需要灵活掌握、可定期轮换，挂职副书记挂职期限原则上不少于1年。”吴兴团区委书记丁百川说，期满后，团区委将会同区委组织部、高新区和各乡镇街道党（工）委组织部门对他们进行考核。
基层团组织离青年最近，却常常面临无人员办事、缺资源办事的困境。为此，今年吴兴区紧紧抓住深化群团改革契机，按照“优势互补、结构需要、合理搭配、有利工作”的原则和编制内与编制外相结合的要求，面向全社会公开选聘兼挂职团委副书记，将政府“闭门点将”转变为“公开选将”，通过打造服务型团组织，让共青团真正走进青年。“吴兴也是全市首个区级层面统一开展乡镇街道团委兼挂职副书记竞聘工作的示范点。”团市委相关负责人表示。
据了解，此次公开选聘兼挂职团委副书记还推出了项目领办制，用项目选人代替岗位选人。“根据每名竞聘者本职工作、专业特长、个人资源等条件，要求他们在基础团务、青少年权益维护、困难青少年群体帮扶、志愿服务、青年就业创业5个类别中领办一个项目，或是自带一个项目。”吴兴团区委副书记王成介绍说。
与此同时，吴兴团区委还结合“青春零距离·走青连心”大宣传大调研活动，让机关干部常态化下沉基层与高新区、乡镇街道团组织结对，帮助协调解决问题。“在项目开展过程中，我们还会对项目的进展情况进行全程督导，并将成绩纳入到项目领办人的考核当中。 ”王成表示，为帮助编制外团干部尽快适应新角色，他们还将组织各类学习培训活动，将兼挂职副书记纳入有关干部教育培训，并按兼挂职副书记的不同来源和工作实绩，给予优先列入下届团委领导班子后备人选、优先推荐进入村两委班子成员、优先列入各类推荐推优对象、优先享受年终表彰奖励等激励政策。
