原标题：去掉“书生气” 多点“泥土气”
“现在乡镇干部年轻人多了、戴眼镜的多了，但懂基层的少了、会打拼的少了……”这些困扰不少乡镇街道的问题，如今在金华东阳找到了破解之道。
今年6月，东阳市为年轻干部量身定制了5年培养计划，提出论坛比武展风采、导师帮带领入门、教育培训强素质、一线锤炼促成长等系列培养措施，对年轻干部实施源头培养、跟踪培养和全程培养，一支支高素质专业化年轻干部队伍正在形成壮大。
破解“水土不服”
出生于1990年的何快快，5年前从学校毕业后，进入东阳市画水镇政府工作。因为从小生活在金华市区，没有农村生活经验的他，一开始对工作有些茫然。
这是很多年轻干部踏上工作岗位后，都会遭遇的类似困扰。
东阳市委组织部今年完成的一份调研显示，目前全市乡镇街道有35岁以下年轻干部467名，占38.5%。这些年轻干部到基层工作后，为各项工作注入了新活力，但“书生气”多“泥土气”少、“巾帼”多“须眉”少、“飞鸽牌”多“永久牌”少，是一系列普遍存在的问题。
如何帮助年轻干部茁壮成长？一份《东阳市年轻干部五年培养计划》应运而生，针对问题设计了10项具体措施。
6月下旬启动的东阳市年轻干部论坛便是其中一项举措。参加论坛的518名90后年轻干部全部领到一项特殊任务——为东阳乡村振兴出谋划策。
“原先多是领导让干什么就干什么，自己的思考比较少，这样独立调研还是第一次。”何快快说。不过，团队成员历时一个多月、走访数十家企业和相关部门完成的一份针对木雕红木产业如何凸显“东阳智造”的调研报告，让大家都收获良多。
(责编：张帆、吴楠)
