立项支持资金不设严格限额 鼓励职工尝试创新大项目
9月28日，记者从辽宁省总工会了解到，鞍钢集团把建立劳模（职工）创新工作室与经济效益挂钩，极大地激发了职工的创新热情。去年全集团204个创新工作室共完成406个技术攻关项目，创效近8000万元。今年，已立项的攻关项目达2834个，预计创效两亿多元，分别是去年的7倍和2.5倍。
据了解，从2016年起，鞍钢集团公司工会就通过自己出资或协调企业行政方出资，对创新工作室在建设、立项和奖励等方面给予支持。比如，在工作室建设上，集团工会给予新创建的创新工作室1万元至3万元支持，并协调企业各级行政配套提供建设资金。在立项上，根据创新工作室提出项目的科研价值，以及在提高质量、产量和效益上的贡献，经有关部门审定后拨付资金，不设严格限额，从而鼓励职工敢于尝试做较大的创新项目。
在奖励上，鞍钢对取得年直接经济效益超过300万元的创新工作室给予10万元奖励；取得年直接经济效益超过100万元、20万元的，也都分别奖励。在创新项目成果奖分配比例上，项目主要完成人占70%，实施和管理推进人员占20%，其他人员占10%。
鞍钢集团炼钢总厂“林学斌劳模创新工作室”领衔人、全国劳模林学斌告诉记者，过去炉外精炼炉蒸汽回收和送汽需要通过手工操作完成，又热又不安全。2015年，他想将蒸汽回收、送汽实现与炼钢工艺同步的智能化控制，但因需要资金较大，一直没有进行。支持创新的资金办法出台后，他迅速申报项目，并获得10万元支持。目前，该项目已研制成功，并运用到生产当中。
鞍钢股份大型厂的王军凭借“降低重轨轨高波动技术攻关”项目，率先拿到今年创新支持资金，他说：“有了好政策，搞创新用的书籍、器材、原辅材料及资料购置等全都有了着落，我们不用再为钱发愁，职工一门儿心思地放开胆子搞创新。”
鞍钢集团公司工会相关负责人告诉记者，集团公司每年在创新工作室的投入都超过了1000万元。全集团公司劳模（职工）创新工作室目前有核心成员2098人，去年共带动6118名职工参加经常性创新活动。
