派出所是一座座枢纽，一头连着政府，一头连着群众，是全市治安工作的“晴雨表”和“风向标”。而每个基层民警，则是警民沟通的直接桥梁。
为进一步提升台州安全指数，10月10日，市公安局下发公安派出所“两减一增”（减负、减压、增效）工作实施方案，以23条具体措施解决派出所民警工作负荷过重、考核压力过大等问题。减负提质、解放基层，大幅度提升公安民警满意率和职业认同感，进一步营造台州安全城市氛围。
提薪增假 暖心政策卸下民警“重担”
近日，《新政速递：警员职务序列改革向基层倾斜，派出所收入待遇高于机关同职级民警10%以上》《台州公安局长发声：最大限度为基层一线民警减负提质！》等新闻已在台州市民的朋友圈形成转发热潮，大家纷纷为23条“减负增效”政策点赞。
据了解，此次新政涉及科学合理安排勤务、科学设置考核目标、强化对基层服务、切实保障基层实有警力、改进基层治理模式和全力保障基层等六个方面23条措施。其中，政策中对基层存在一些不合理考核、考核过重等突出问题，采取优化考评体系、严禁加码式考核、消除多头重复考核乱象等措施。
政策出台短短几日，各基层派出所都切实享受到了政策福利。举例来说，区西派出所每日接警量达到40余件，居椒江第一，因为办专案需求，市公安局需要抽调2位民警。“本来就因为辖区涵盖主城区，民警们忙得团团转，这下更是增加了任务量。”该派出所教导员表示，新政策规定要向基层抽人，必须“抽一补一”，此举充分保障了基层民警休息权，避免疲劳用警，进一步增进了其身心健康。
提质增效 让新时代“枫桥经验”落地生根
“对于我们基层民警来说，创新举措提高工作效率也是另一种关爱。”椒江章安派出所90后民警小江表示，此次涉及的“增效”政策让他对工作多了一份期待。
在提质增效方面，此次新政以总结提升推广新时代“枫桥经验”为契机，完善基层治理“四个平台”和全科网格管理服务体系，构建新时代基层善治格局：强化部门服务基层意识，充分发挥各自专业优势，多为基层提供技战法、执法指引；加快实施“云上公安、智能防控”大数据战略，做到以机器换人力、以智能提效能；依托社会应急联动等体系，健全非警务活动分流机制，切实将非紧急非警务事项剥离出去，努力从源头上减少非警务活动占用警力问题。
同时，最大限度地盘活基层警务资源，注重基层民警素质提升，优化执法流程，大力推广出租房“旅馆式”管理、“警调对接”、轻微刑事案件快速办理等机制。
“让新时代‘枫桥经验’在台州落地生根，将加快推动公安工作可持续发展，推动公安工作高质量发展，推动公安工作创新性发展。”副市长、公安局长伍建利表示。
