原标题：生育津贴新政每年为参保单位减负超6亿元
从2018年5月1日起，我省将2016年出台的《湖南省人口与计划生育条例（第五次修正）》中新增加的60天产假，纳入生育保险生育津贴发放范围。这一生育津贴新政的实施，意味着原来由参保单位支付的新增60天产假相关待遇，改为由生育保险基金来支付，参保单位负担明显减轻。记者今天从省医疗保障局了解到，根据2017年基金收支情况测算，这一举措每年可为参保单位降低用工成本超过6亿元。
生育津贴新政实施后，社会化发放生育津贴也大幅增加。据介绍，以省本级人均生育待遇为例，就从2004年的9308元（其中人均支付医疗费用2686元，生育津贴6622元），提高至2018年5月1日后的25285元（其中人均支付医疗费用4251元，生育津贴21034元），产前检查费用从200元/人提高到600元/人。
据了解，2016年3月，省人大常委会对《湖南省人口与计划生育条例》进行第五次修订，对所有依法生育的妇女都增加了60天产假，但并未明确待遇发放渠道。当时人社部明确，地方奖励产假不纳入生育保险待遇发放范围。两年来，《条例（2016版）》新增60天产假相关待遇由参保单位支付，参保单位一方面要承担缴费义务，另一方面又要承担待遇发放责任。
为此，相关部门对全省生育保险运行情况进行了调研，发现将奖励产假纳入生育保险待遇发放范围后，尽管每年将出现约7个亿的缺口，但近两年内，各地基本上通过消化累计结余基金来支付增加的支出，而参保单位负担可明显减轻。
根据此项新规，我省生育津贴发放天数调整为158天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。（记者 刘银艳 通讯员 黄圣平）
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