原标题：让优秀人才更好地干事创业
“双创”星火,正在红花岗大地蓄势燎原。
在1935中关村创业中心,刚获得市级“凤还巢计划”项目10万元培育经费的大学生返乡创业人才潘万康,正带领他的团队成员,专心致力于公司研发项目的推进。“感谢红花岗区给我们提供这么好的平台和环境,我最大的愿望就是带领我的团队尽快把企业做大做强,早点干出一番事业来!”肺腑之言,豪迈更显真诚!
目前,该中心已集聚创新及创业团队26个,主要从事大数据、互联网+、红色旅游、文化创意等。中心的建设与发展,既是该区抓好人才特色培育平台的一个缩影,更是大力吸引集聚各类优秀人才,扶持人才实现干事创业梦想的有效举措。
环境好,则人才聚、事业兴。为打造更加适合各类人才干事创业的良好环境,红花岗区深入实施“人才强区”战略,按照遵义“名城聚才工程”总体要求,紧紧围绕全区“三区三高地”建设目标,提出并实施“红城英才”工程作为全区人才工作主要抓手,重点谋划,整体推进。
推进急需紧缺人才招引计划,凝聚发展动力。打好常规引聘+平台聚才组合拳。全年累计公开招聘、选调及遴选各类人才400余人；组织参加省人博会及遵义市2018年高校公开招聘活动,成功签约引进人才127人,其中硕士研究生人才80余人。采取“一事一议”方式,引进医学博士4人承担重点学科建设,推动全区医疗水平实现大幅提升。
同步采取“走出去”与“请进来”方式,全年组织经济金融、城市建设及管理等专业人才赴省外培训990余人次；邀请全国知名专家到区内举办宏观经济、乡村振兴战略等专题讲座,培训各类人才700余人次。
聚焦本土教育专家培育,培养省、市、区各级名师500余名,名校长16名,名师工作室17个,名校长工作室13个,助推红花岗从教育大区向黔川渝结合部教育强区快步迈进。
推进人才服务水平提升计划,构建形成“1+N”(区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库)人才信息库,纳入各类人才1.7万余人。针对各领域各行业高学历、高职称等人才,采取综合评鉴、审核认定等方式,每年发放人才津贴及一次性奖励资金近600余万元。
在强化政治引领和政治吸纳方面,制定实施《党政领导联系服务专家及优秀人才制度(试行)》,建立了16名区级领导与32名专家人才的联系服务机制,激发干事创业激情。
为更好地解决各类引进人才的住房难题。全区结合棚户区改造,已启动200套区级人才公寓建设。目前,该项目建设正如火如荼推进中。
政以才治,业以才兴。如今的红花岗正以良好的人才环境,成为各类优秀人才竞相干事创业的优选之地。（吴国强）
