“浙江牌”年轻干部队伍怎样打造？浙江省委态度鲜明坚决：加大力度的同时坚持标准、尊重规律、循序渐进。近年来，浙江坚持以上率下，坚持把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，为加快推进“两个高水平”建设提供充足干部储备和人才保证。
在省委示范带动下，各级党委（党组）自觉扛起主体责任，普遍建立工作责任制，党委（党组）书记是第一责任人，大力推动年轻干部工作。近三年来，浙江省着眼领导班子和干部队伍建设实际，持续每年开展一次专项行动，通过座谈、调研等多种形式，就年轻干部工作听意见、摸情况、找对策，积极营造良好工作氛围。
发现培养选拔年轻干部，要善抓源头。浙江省通过公务员招录、公开遴选、面向“双一流”高校选调（聘）优秀毕业生等形式，扎实抓好优秀年轻干部源头工程。省里提出5年5000名选调生目标，今年省市两级机关面向“双一流”高校选调436名，报名5600多人。近年来，丽水采取公开选调（聘）与人才引进相结合的方式，向清华、北大等高校选调（聘）24名优秀毕业生，目前已有6名走上县处级领导岗位、11名走上正科级领导岗位。
年轻干部要有足够的本领接班，就必须到一线去，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。浙江省加强实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到党委政府中心工作、基层一线和艰苦地区锻炼，参加巡视巡察、对口支援合作、东西部扶贫协作、山海协作、新“百人计划”等重点工作。目前全省选派在西藏、新疆等9个省（区、市）扶贫协作或对口支援、为期一年以上的干部人才1739名，绝大多数年龄在45岁以下。
使用就是最好的培养。在注重使用好各年龄段干部的同时，浙江省对经过基层扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用，确保用当其时。台州市坚持实绩实干导向用干部，近年来有近100名工作业绩突出的年轻干部被提拔或转任重要岗位。省卫生健康委结合“医坛新秀”等人才培养项目，坚持“把年轻干部培养成业务骨干、把业务骨干培养成管理人才”的理念，近两年选配17名年轻干部充实到省级医院领导班子。
要为年轻干部健康成长创造有利条件，更要对他们从严要求、从严教育、从严管理。浙江省加强跟踪考核考察，建立健全与优秀年轻干部谈心谈话制度，常态化开展“向组织说说心里话”活动，促进年轻干部健康成长。
