过完年回来，杭州大小招聘会不断。
杭州江干区在本周五（2月15日）就举办了一场“2019年春季人力资源交流招聘会”。杭锅集团、国美电器、杭州公交集团以及杭州天元大厦等150家单位，拿出了平面设计、销售顾问、物业管家、收派员、机修工、保洁保安、网络客服主播等6000多个岗位。
现场情况如何呢？也许是雨天，也许是因为“年味”还没散尽，这场招聘会的人气，并没有人们想象的那么闹猛。
应聘的人和用人单位 都想找熟门熟路的
招聘会早上9点开始，不过，40多岁的方阿姨早早就到现场等着了。
方阿姨是江西人，我们跟着方阿姨逛了几个展位，看得出来，她很抢手，杀手锏是“经验丰富”。
来杭州10多年，方阿姨干了7年多的保洁，在大饭店做了两年蔬菜洗切的工作，还在学校食堂干过一年。她说，这次来招聘会，想找一个以前做过的工作。“熟门熟路的，干起来比较顺手，”方阿姨说，“我不太喜欢去不熟悉的工作环境，还得重新学，累人。”
“工资嘛，我要求也不算高的，每月3500元总要的。我们一家人在杭州东站附近租了房子，倒是不用包住的。”
应聘的人想找熟悉的岗位，用人单位也想找熟悉岗位的人。
方阿姨在一个展位里跟用人单位的招聘主管聊了一会儿，准备去其他展位瞅瞅。刚迈出两步，就有人追出来了。
“大姐，你做过餐饮啊？有没有兴趣来我们店里？”
说这话的，是两岸咖啡的人事负责人支女士。支女士刚才在方阿姨待过的那个展位旁边，刮到一耳朵方阿姨的个人情况，看她没定下来，于是“主动出击”。
支女士给方阿姨提供了一个蔬菜切配的工作，给出的待遇还是蛮符合方阿姨要求的：一天工作8小时，底薪2800元到3500元之间，加上绩效奖金和提成等，一年下来，每个月能拿到4000元左右的综合薪资，而且包吃包住。
听说方阿姨住在杭州东站附近，支女士马上又抛出了吸引人的一招：“我们在秋涛北路上也有一家比较大的店，和你住的地方很近，上下班很方便的。”
看方阿姨有点犹豫，支女士也没着急让她定下来。
“留个联系方式吧，”支女士说，“今天下着雨，你也不方便，等明天下午或者什么时候有空，可以先去店里看看，我让店长在店里等你。”
支女士这样殷勤诚恳，也是看中了方阿姨10多年的工作经验。“我们肯定是喜欢来了就能上手的人啊，不用再花时间去培训了。”当然，她表示，也很希望招一些应届的毕业生，虽然没有工作经验，但是学习能力强、有活力，上手也是很快的。
不过，方阿姨悄悄跟我们说，这个岗位她还在考虑中，因为自己以前没有在西餐店工作过，怕不太适应，“我还是想找个熟门熟路的”。另外，一场招聘会看下来，适合她的岗位蛮多的，“我想多挑挑，好好考虑清楚”。
“我刚才不就马上追出来了嘛” 看起来很容易招到人的基础岗位 其实很不容易招到人
江干区这场招聘会重点是“人力资源”，因此提供的岗位里，机修工、保洁保安等基础岗位不在少数。然而，这些看起来很容易招到人的基础岗位，其实很不容易招到人。
的确，这场提供6000余个工作岗位的招聘会，最终仅2000余人进场应聘，且只有373人达成用工意向。
支女士这么想留住方阿姨，除了看重她的工作经验，还有一个原因，就是今年招人确实比较紧张。
“比如我们店里的服务员，去年开出每个月3000元的薪资，都有蛮多人来应聘的，但是今年如果没有开到4000元，估计就难了。”
“今年的招人工作，真的有点‘抢人’的感觉吧！”支女士说，“你看，我刚才不就是马上追出来了嘛！”
支女士从事人力资源工作多年，凭她往年的经验，每年开年，基础岗位的招人工作都比较难。“因为这些基础岗位，薪资普遍不高。就拿餐饮行业来说，和其他行业的薪资水平是没法比的，要留住人才，得有一个好的晋升机制，而不是那种一眼就能看得到未来的岗位。”
基础岗位招工难，有很多原因。
比如员工流动性大，就是其中一个。就像金字塔一样，越是基层的岗位，市场的需求量也越大。正因为这样，应聘者的选择机会也很多，这些通用型岗位，很少出现“非你不可”的情况。另外，这些岗位的员工，放弃工作的成本也相对较低。干得不好，就换一家，也不会有多少损失。
“服务行业等劳动强度大的，以江干区域范围内的几家酒店来说，都存在着服务员短缺的问题。”这个情况，江干区就业处主任李冬梅也有体会，“年纪轻点的人，都不太愿意从事基础岗位了，月薪满足不了他们的要求。年纪大一点的呢，很多人家里条件也都不差，不想这么辛苦。总体来说，愿意从事劳动强度较大的基础岗位的人，一年比一年少。”
